ACTIVIDAD FORMATIVA 3 - SELECCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO

¿Qué es una selección de personal eficaz?

• Proceso que se enfoca únicamente en habilidades técnicas

• Proceso que asegura elegir a los mejores candidatos

• Proceso para disminuir los costos de contratación

• Proceso para entrevistar a la mayor cantidad de personas

¿Cuál es una competencia clave en un proceso de selección eficaz?

• Control total del personal sin retroalimentación

• Capacidad de reducir el salario

• Evaluación de habilidades y competencias

• Habilidad para aplicar sanciones

¿Qué objetivo persigue una selección eficaz?

• Reducir la rotación de empleados

• Contratar al primer candidato disponible

• Contratar solo personal temporal

• Evitar cualquier tipo de entrevista

¿Cuál es uno de los principales costos de una selección deficiente?

• Aumento en la satisfacción laboral

• Altos costos de rotación y capacitación

• Mejora en la productividad desde el primer día

• Aumento de ingresos por cada nuevo empleado

¿Cuál es un problema común en la selección de personal?

• Aplicar pruebas de personalidad

• Medir las competencias técnicas y blandas

• Realizar entrevistas en equipo

• Evaluar candidatos solo por su CV

¿Qué se debe evitar para garantizar la eficacia en la selección?

• Revisar antecedentes laborales

• Realizar varias rondas de entrevistas

• Prejuicios y favoritismos durante la entrevista

• Uso de pruebas psicométricas

¿Qué impacto tiene una selección eficaz en la empresa?

• Eleva los costos operativos de la empresa

• Aumenta la competitividad y productividad

• Disminuye la motivación del equipo

• Incrementa el tiempo de capacitación

¿Cuál es un indicador de una selección eficaz?

• Contratar a personal con rápida adaptación al puesto

• Contratar con base en recomendaciones de conocidos

• Elegir a candidatos con poca experiencia pero bajos costos

• Contratar por un periodo de prueba largo

¿Qué sucede si hay un error en la selección de personal?

• La empresa ahorra en capacitaciones

• Se genera mayor lealtad en el equipo

• Aumentan los costos por reemplazo y capacitación

• El desempeño de los empleados mejora

¿Cómo se puede comprobar la eficacia de la selección de personal?

• Aplicando solo entrevistas telefónicas

• Mediante la disminución de la rotación de personal

• Aumentando la cantidad de entrevistas realizadas

• Contratando personas con el salario más bajo