Sumber Daya Insani

Apa yang dimaksud dengan peran strategis Sumber Daya Insani?

• Fokus pada fungsi administratif seperti pengajian dan rekrutmen

• Berperan dalam pengambilan keputusan strategis dan pengelolaan talenta

• Hanya menangani pengembangan budaya organisasi

Apa salah satu kontribusi utama sumber daya insani dalam perencanaan strategis organisasi?

• Mengelola administrasi penggajian

• Berpartisipasi dalam pengembangan kapabilitas karyawan

• Menyusun laporan tahunan keuangan

Bagaimana sumber daya insani dapat membantu organisasi menciptakan keunggulan kompetitif?

• Dengan memanfaatkan sumber daya manusia secara efektif

• Dengan mengelola anggaran pemasaran

• Dengan merancang produk baru

Apa yang menjadi fokus utama dari peran strategi sumber daya insani dalam hal pengelolaan karyawan?

• Mengatur jadwal kerja karyawan

• Mengelola kesejahteraan dan keterlibatan karyawan

• Menyusun prosedur penggajian

Peran apa yang dimiliki sumber daya insani dalam pengembangan budaya organisasi?

• Menetapkan kebijakan perusahaan

• Mengimplementasikan perubahan budaya yang mendukung visi dan misi perusahaan

• Mengelola logistik acara perusahaan

sebutkan unsur-unsur manajemen?

• Man, money, method, machines, market, materials

• Man, money, method, machines, management

• Man, money, method, machiness, materials

Mengapa manusia dianggap sebagai unsur yang penting dalam manajemen?

• Karena mereka mengelola peralatan dan teknologi

• Karena mereka selalu aktif dan dominan dalam berbagai aspek

• Karena mereka menangani administrasi keuangan

Apa yang dimaksud dengan kompetensi inti dalam konteks sumber daya manusia?

• Sumber daya fisik, sumber daya teknologi dan sumber daya finansial

• Sumber daya manusia, sumber daya materi dan sumber daya pasar

• Sumber daya manusia, sumber daya fisik dan sumber daya organisasi

Apa tujuan utama dari manajemen sumber daya manusia?

• Mengembangkan dan mengelola sumber daya insani sefektif mungkin

• Mengelola anggaran perusahaan

• Mengatur distribusi produk

Bagaimana pengaruh motivasi terhadap produktivitas sumber daya insani dalam organisasi?

• Motivasi tidak mempengaruhi produktivitas

• Motivasi hanya mempengaruhi kepuasan kerja bukan produktivitas

• Motivasi dapat meningkatkan atau menurunkan produktivitas