Liderança e Gestão de Pessoas - 3º ano

O que é essencial para o sucesso individual e profissional na gestão de pessoas?

• Autoconhecimento e busca pelo equilíbrio

• Falta de comunicação e isolamento

• Desconhecimento e desordem

• Motivação e desinteresse

Qual é o papel do autoconhecimento na gestão de pessoas?

• Apenas para o sucesso financeiro

• Irrelevante para o sucesso

• Essencial para o sucesso individual e profissional

• Somente para o sucesso e objetivos individuais

O que a Cultura de Feedback promove?

• Feedback positivo

• Maior comoção do líder com seus colaboradores

• Satisfação pessoal da liderança

• Um ambiente de comunicação aberta e feedback construtivo

Qual é a importância do planejamento na administração?

• Evitar erros

• Aumentar a eficiência

• Melhorar a comunicação

• Todas as anteriores

O que representa uma constante no ambiente de trabalho atual?

• Mudanças constantes

• Permanente

• Imutável

• Fixo

Assinale a alternativa correta sobre grupo e equipe de trabalho.

• Tanto as equipes quanto os grupos de trabalho são agrupamentos de pessoas com objetivos em comum.

• A tomada de decisão nos grupos de trabalho é coletiva, tanto quanto nas equipes.

• Na equipe, a interação emocional e afetiva se manifesta com intensidade, e isso não ocorre no grupo de trabalho.

• Quando os problemas são de longo prazo, a resolução do grupo de trabalho é sempre mais eficiente do que a da equipe

O que significa o bônus de Assiduidade que algumas empresas atribuem aos seus funcionários?

• Prestar atenção no trabalho evitando erros

• É um bônus de crescimento na empresa

• É um bônus concedido a colaboradores que não faltam, mesmo que justificada a falta.

• É um bônus concedidos a colaboradores que faltem, desde que seja justificada.

O que é necessário desenvolver para construir equipes de alto desempenho?

• Habilidades necessárias

• Recursos financeiros

• Conhecimento técnico

• Tecnologia avançada

Um dos elementos para a formação de uma equipe eficaz é o “Contexto”. Qual dos fatores contextuais afirma que: “Os membros das equipes eficazes confiam uns nos outros e também em seus líderes. Isso facilita a cooperação, reduz a necessidade de monitoramento e une as pessoas com a crença de que ninguém tentará tirar proveito um do outro”?

• Sistemas de avaliação de desempenho e de recompensas

• Clima de confiança

• Motivação

• Recursos adequados

Um gestor, ao montar sua equipe, deve estar atento para que ela seja eficaz. Qual das alternativas abaixo melhor define “eficácia”?

• 
  É a relação entre os resultados obtidos e os objetivos pretendidos, ou seja, é conseguir atingir um dado objetivo

• 
  É atingir um objetivo, gastando menos dinheiro

• É montar uma equipe composta de diretores e supervisores

• 
  É desenvolver competências em uma equipe para que ela realize uma tarefa em um longo prazo