RRHH CAFE Selva Azul

¿Cuál es el objetivo principal del Departamento de Higiene y Seguridad en el trabajo?

• Implementar nuevas tecnologías

• Proteger la salud de los empleados

• Mejorar la comunicación interna

• Desarrollar programas de capacitación

¿Cuál es el papel del médico en la prevención de enfermedades en el entorno laboral?

• Realizar chequeos médicos periódicos

• Desarrollar programas de bienestar

• Proporcionar atención médica de emergencia

• Coordinar actividades recreativas

¿Cuál es el objetivo principal de la capacitación del personal en Café Selva Azul?

• Mejorar la atención al cliente

• Reducir costos operativos

• Aumentar la cantidad de productos ofrecidos

• Disminuir el tiempo de trabajo

¿Cuál es una de las políticas clave del Departamento de Higiene y Seguridad?

• Aumento de salarios

• Reducción de horas laborales

• Inspecciones regulares de seguridad

• Capacitación en marketing

¿Qué aspecto se encarga la división de Seguridad en el Trabajo?

• Reclutamiento de personal

• Prevención de accidentes

• Desarrollo de productos

• Gestión de la cafetería

¿Qué tipo de atención ofrece el servicio de enfermería?

• Solo atención en emergencias

• Gestión de recursos humanos

• Capacitación en cocina

• Revisiones regulares de salud

¿Cuál es uno de los beneficios de implementar medidas de seguridad efectivas?

• Reducción de la calidad del producto

• Cumplimiento normativo

• Disminución de la satisfacción del cliente

• Aumento de accidentes laborales

¿Qué se busca con la negociación colectiva?

• Mejorar la calidad del café

• Regular las condiciones laborales

• Aumentar la competencia entre empleados

• Reducir el número de empleados

¿Qué tarea principal debe realizar el auxiliar de personal en Café Selva Azul para asegurar un buen ambiente laboral?

• Realizar auditorías financieras

• Atender las quejas de los clientes

• Asistir en la capacitación del personal

• Planificar la decoración del café

¿Cuál es un objetivo del programa de bienestar emocional?

• Reducir la capacitación de empleados

• Aumentar la rotación de personal

• Fomentar un entorno saludable

• Incrementar el estrés laboral