Repaso conceptos básicos PRL

Un riesgo laboral es:

• Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezca un accidente.

• Un peligro grave para el trabajador.

• La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo.

• Todas son ciertas.

El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a:

• Las condiciones de seguridad

• Las condiciones medioambientales

• La prevención de riesgos laborales

• La legislación en prevención

Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo:

• Deben existir daños materiales

• Deben existir lesiones en las personas

• No es preciso una relación causa-efecto entre trabajo y accidente

• Ninguna es cierta

Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo:

• No es considerado accidente de trabajo por ser imprudencia.

• No es considerado accidente de trabajo si hay falta de medidas de prevención en la empresa

• Es considerado accidente de trabajo si es debido al ejercicio habitual del trabajo y la confianza que éste inspira.

• Es considerado accidente de trabajo sólo si es por realizar tareas distintas de su categoría profesional y de ahí la imprudencia.

Desde el punto de vista de la prevención, para que exista un accidente de trabajo:

• No se precisa que existan lesiones en las personas.

• Cualquier acontecimiento no previsto, anormal, que interrumpa la actividad y que pueda llegar a ocasionar lesiones ya se considera accidente de trabajo.

• Incluye también los incidentes donde no hay lesiones o daños.

• Todas son ciertas

Es cierto respecto a la enfermedad profesional:

• Existe un sistema mixto para saber si es enfermedad profesional o no, donde hay una lista cerrada y otra lista abierta con posibilidad de incluirse.

• La lista cerrada está compuesta en 6 grupos de enfermedades

• Se diferencia del accidente de trabajo por el periodo de latencia.

• Todas son ciertas

Indica cuál de las siguientes situaciones se produce un riesgo de carga mental:

• Manejar bobinas de 25 kg en un almacén.

• Realizar llamadas telefónicas durante 8 horas al día para promocionar la compra de un servicio de telefonía móvil.

• Un trabajador que esperaba ser promocionado en la empresa con un sueldo elevado y sigue en el mismo puesto.

• Un trabajador que sufre mobbing (acoso psicológico en el trabajo)

La diferencia entre las medidas de protección colectiva y las medidas de prevención es que:

• En primer lugar se aplican las de protección colectiva y después, una vez protegido, se aplican las de prevención.

• Las de prevención se aplican sobre el foco, sobre el origen, y las de protección colectiva sobre el trabajador.

• Las de prevención se aplican sobre el foco y después se aplican las de protección colectiva sobre el medio de transmisión.

• Las de prevención se aplican sobre el trabajador y las de protección colectiva sobre el foco del riesgo.

No es una técnica de protección colectiva:

• Las redes de seguridad

• La higiene industrial

• Los dispositivos de seguridad

• La ventilación general

La técnica preventiva que trata de evitar la fatiga de los trabajadores es:

• Las seguridad

• La ergonomía

• La medicina del trabajo

• La psicosociología