Kritik dan Saran untuk Atasan

Apa yang Anda anggap sebagai kekuatan atasan Anda?

• Kemampuan memimpin dan mendukung tim.

• Tidak mampu mengambil keputusan yang tepat.

• Terlalu fokus pada detail kecil.

• Kurangnya komunikasi dengan tim.

Sebutkan satu area di mana atasan Anda bisa meningkatkan kinerjanya.

• Mengurangi komunikasi dengan tim.

• Meningkatkan jumlah rapat tanpa tujuan jelas.

• Fokus pada tugas individu tanpa kolaborasi.

• Memberikan umpan balik yang lebih sering dan konstruktif.

Bagaimana cara atasan Anda berkomunikasi dengan tim?

• Atasan saya berkomunikasi dengan tim melalui media sosial.

• Atasan saya berkomunikasi dengan tim melalui pertemuan rutin dan email.

• Atasan saya tidak berkomunikasi dengan tim sama sekali.

• Atasan saya hanya menggunakan pesan teks untuk berkomunikasi.

Apakah Anda merasa atasan Anda mendengarkan masukan dari karyawan?

• Ya, atasan saya mendengarkan masukan dari karyawan.

• Tidak, atasan saya tidak peduli dengan masukan karyawan.

• Kadang-kadang, tetapi tidak secara konsisten.

• Hanya mendengarkan tanpa mengambil tindakan yang berarti.

Sebutkan satu contoh ketika atasan Anda memberikan dukungan yang baik.

• Atasan saya mengabaikan permintaan bantuan saya.

• Atasan saya mendengarkan masalah saya dan memberikan saran konstruktif.

• Atasan saya memberikan kritik tanpa solusi.

• Atasan saya tidak peduli dengan masalah saya.

Apa yang Anda harapkan dari atasan Anda dalam hal pengembangan karir?

• Kebebasan penuh tanpa bimbingan

• Pekerjaan yang tidak menantang

• Kenaikan gaji otomatis setiap tahun

• Bimbingan, umpan balik konstruktif, dan peluang pelatihan.

Bagaimana atasan Anda menangani konflik di tempat kerja?

• Atasan saya mengadakan pertemuan formal tanpa memberikan kesempatan untuk diskusi.

• Atasan saya menangani konflik dengan mendengarkan semua pihak dan memfasilitasi diskusi.

• Atasan saya mengabaikan konflik dan berharap itu akan hilang dengan sendirinya.

• Atasan saya selalu memilih satu pihak dan mendukung mereka tanpa mendengarkan yang lain.

Apakah atasan Anda memberikan umpan balik yang konstruktif?

• Atasan saya hanya memberikan kritik tanpa saran.

• Umpan balik yang diberikan tidak relevan dengan pekerjaan.

• Ya, atasan saya memberikan umpan balik yang konstruktif.

• Tidak, atasan saya tidak memberikan umpan balik.

Sebutkan satu hal yang bisa dilakukan atasan Anda untuk meningkatkan motivasi tim.

• Memberikan pengakuan atas pencapaian tim.

• Membuat aturan yang ketat untuk tim.

• Mengabaikan umpan balik dari anggota tim.

• Meningkatkan beban kerja tanpa dukungan tambahan.

Bagaimana atasan Anda mengelola waktu dan prioritas?

• Atasan saya menggunakan aplikasi pengingat di ponsel tanpa membuat daftar tugas.

• Atasan saya menggunakan daftar tugas, tenggat waktu, dan evaluasi mingguan untuk mengelola waktu dan prioritas.

• Atasan saya tidak memiliki metode khusus dan lebih suka bekerja secara acak.

• Atasan saya mengandalkan intuisi dan pengalaman pribadi untuk mengelola waktu.