20241015 跨文化管理

霍夫斯泰德文化维度理论的主要内容是什么？

• 霍夫斯泰德文化维度理论主要关注历史背景。

• 霍夫斯泰德文化维度理论通过六个维度分析文化差异。

• 霍夫斯泰德文化维度理论只分析经济差异。

• 霍夫斯泰德文化维度理论包含五个维度。

文化适应力的定义是什么？

• 文化适应力是对外语的掌握能力。

• 文化适应力是个体在单一文化中生活的能力。

• 文化适应力是对文化差异的无视和拒绝。

• 文化适应力是个体在不同文化环境中有效理解、适应和融入的能力。

高权力距离文化的特点是什么？

• 对权威的否定和权力的平等

• 对权威的质疑和权力的民主化

• 高权力距离文化的特点是对权威的尊重和权力的不平等。

• 对权威的漠视和权力的共享

低权力距离文化通常表现出哪些特征？

• 专制决策

• 强调等级制度

• 强调平等、开放沟通、民主决策、较少等级差异

• 封闭沟通

个人主义文化与集体主义文化的主要区别是什么？

• 个人主义文化强调个人独立性，集体主义文化强调群体利益。

• 个人主义文化更注重传统，集体主义文化更注重创新。

• 个人主义文化和集体主义文化没有明显区别。

• 个人主义文化强调群体利益，集体主义文化强调个人独立性。

不确定性规避高的文化通常如何应对变化？

• 通过增加不确定性来应对变化。

• 通过放弃规则来适应变化。

• 通过加强控制和依赖既定规则来应对变化。

• 通过完全忽视变化来应对。

长期导向文化与短期导向文化的主要差异是什么？

• 长期导向文化与短期导向文化没有明显差异

• 长期导向文化更注重历史和传统

• 长期导向文化与短期导向文化的主要差异在于对时间的看法：前者重视未来和长期目标，后者重视当前和短期成果。

• 短期导向文化强调团队合作和集体主义

如何提高个人的文化适应力？

• 学习语言、了解习俗、参与交流、建立联系、保持开放心态

• 坚持自己的文化不变

• 避免与他人交流

• 只关注个人兴趣