Repaso Compensaciones y Beneficios

Componentes de la Retribución Directa

• Salario Base

• Salario Base e Incentivos

• Incentivos

• Planes privados de seguros y pensiones

Retribución Indirecta

EQUIDAD INTERNA

• Concepto de retribuir tomando como referencia remuneraciones del mercado de trabajo

• Concepto de remunerar teniendo en cuenta rendimiento del empleado

• Concepto de remunerar en forma proporcional al nivel de responsabilidades del puesto

¿A qué se refiere con rotación interna y promoción sin adecuación salarial?

• Competitividad externa

• Compensación desbalanceada

• Principio para Retención de empleados

¿Qué debo tener en cuenta para armar un buen programa de compensaciones?

• Conocimiento de los puestos

• Conocimientos sobre conflictos gremiales

• Conocimiento del mercado

• Conocimientos sobre índices de accidentes de trabajo

Objetivos de un sistema de compensaciones efectivo

• Atraer nuevos candidatos

• Evaluar en desempeño de los empleados

• Detectar una necesidad de capacitación

• Retención de empleados con alto potencial y desempeño

Dificultades en la administración de compensaciones

• Escasez de talentos y puestos técnicos

• Solapamiento de las remuneraciones dentro y fuera de convenio

• Inconvenientes en los dictados de la capacitación

• Fallas en los feedback de desempeño

Las compensaciones se relacionan con otros procesos de RRHH

• SI

• NO

La compensación estratégica agresiva....

• Está por debajo del mercado

• Está alineada al mercado

• Está por encima del mercado

El salario emocional...

• Es un tipo de compensación económica

• Se refiere al salario base

• Son variables económicas

• Son recompensas no monetarias para apuntadas al bienestar de los empleados