Quiz sur le Droit du Travail

Le CDI peut être rompu pendant la période d'essai :

• Seulement par l'employeur

• Seulement par le salarié

• Par l'employeur ou le salarié

• Par l'employeur mais avec préavis

Qu'est-ce qui n'est pas permis en droit du travail concernant les contrats ?

• CDI

• Contrats à durée indéterminée

• Contrats perpétuels

• CDD

Le CDI de chantier prend fin :

• Quand l'employeur le souhaite

• À la fin de l'opération ou du chantier

• Au bout de 5 ans

• À la demande du salarié

Quelle procédure l'employeur doit-il respecter lors de la rupture du CDI de chantier ?

• Aucune

• La procédure de licenciement du CDI

• La procédure de démission

• La procédure d'abandon de poste

Le CDD ne peut être utilisé pour :

• Remplacer un salarié malade

• Répondre à un accroissement temporaire d'activité

• Occuper un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise

• Lancer un projet temporaire

Le remplacement d'un salarié absent par un salarié permanent remplacé lui-même par un CDD est appelé :

• Remplacement temporaire

• Remplacement en cascade

• Remplacement classique

• Remplacement glissant

Que se passe-t-il si un CDD n'est pas conclu par écrit ?

• Il reste valable

• Il peut être requalifié en CDI

• Il est annulé

• L'employeur n'est pas sanctionné

La fin d'un CDD sans faute grave ni force majeure donne droit à :

• Une indemnité de congés payés

• Aucune indemnité

• Une prime de rendement

• Une prime d'assiduité

L'indemnité de précarité d'un CDD est de :

• 5%

• 10%

• 15%

• 20%

L'employeur doit respecter un délai de carence entre deux CDD sur le même poste, à moins que :

• Il ait l'accord du salarié

• Le poste soit de nature saisonnière

• Il ait moins de 50 salariés dans l'entreprise

• Le salarié ne le demande