Quiz sur le droit du travail

Quel document l'employeur ne peut-il pas demander à un candidat lors du recrutement ?

• Une copie du diplôme

• Une lettre de motivation

• Les trois derniers bulletins de salaire

• Une attestation de travail précédente

Quel est le principal avantage du CDI pour un salarié ?

• Il ne peut jamais être licencié

• Il garantit une rémunération plus élevée

• Il n'a pas de durée déterminée

• Il ne peut pas contenir de période d'essai

Quel est le motif principal pour recourir à un CDD ?

• Remplacer un salarié absent

• Éviter de payer des charges sociales

• Tester un salarié avant de lui proposer un CDI

• Réduire les droits du salarié

Que veut dire DPAE?

• Dépôt Prévisionnel des Attestations Employeur

• Document Professionnel d’Accès à l’Entreprise

• Demande de Prime pour Ancienneté Exceptionnelle

• Déclaration Préalable à l’Embauche

Quelle est la différence entre délai de prévenance et délai de préavis ?

• Le prévenance concerne la période d’essai, le préavis la fin du contrat

• Le préavis est pour les licenciements, le prévenance pour les démissions

• Le prévenance est plus long que le préavis

• Le préavis concerne seulement les contrats d'intérim

Un contrat de travail doit obligatoirement être écrit pour :

• Tous les types de contrat

• un CDI

• Un CDD

• Aucune obligation légale

Quels documents l’employeur doit-il remettre au salarié lors de l’embauche ?

• Contrat de travail, DPAE, notice de mutuelle

• Fiche de paie, attestation Pôle emploi, badge d’accès

• Certificat de travail, solde de tout compte, règlement intérieur

• Lettre de recommandation, carte mutuelle, bulletin de salaire

Quel est le rôle principal d’un mentor en entreprise ?

• Accueillir un nouveau salarié et faciliter son intégration par des évènements sociaux

• Former aux tâches de manière pédagogique

• Accompagner le développement professionnel sur le long terme

• Promouvoir l'image de l'entreprise et ses valeurs

Un salarié peut être licencié pour motif personnel si :

• Il arrive une fois en retard

• Il refuse d'effectuer des heures supplémentaires légales

• Il a commis une faute réelle et sérieuse

• Il demande une augmentation

Quelle est la principale différence entre une faute grave et une faute lourde ?

• La faute grave entraîne une mise à pied immédiate

• La faute lourde implique une intention de nuire à l'entreprise

• La faute grave est toujours liée à des absences injustifiées

• La faute lourde ne permet pas le licenciement