ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

EL EMPLOYER BRANDING ES...

• El employer branding es un tipo de publicidad para productos.
• El employer branding se refiere a la imagen de una empresa en redes sociales.
• El employer branding es una técnica de ventas para aumentar ingresos.
• El employer branding es la estrategia de marca de un empleador para atraer y retener talento.

EL EMPLOYER BRANDING SIRVE PARA...

• Aumentar la rotación de empleados.
• Reducir la satisfacción laboral.
• Atraer y retener talento.
• Disminuir la visibilidad de la empresa.

UNA CLAVE PARA ATRAER AL TALENTO A TU EMPRESA ES...

• Limitar la comunicación entre empleados.
• Crear un ambiente de trabajo atractivo.
• Implementar un horario rígido.
• Ofrecer salarios bajos.

¿QUE TALENTOS BUSCAN LAS EMPRESAS?

• Habilidades técnicas, trabajo en equipo, adaptabilidad, pensamiento crítico, comunicación.
• Habilidades artísticas
• Conocimientos de cocina
• Experiencia en deportes extremos

¿QUÉ ES UNA MARCA?

• Una marca es un contrato entre dos empresas.
• Una marca es un tipo de producto que se vende en tiendas.
• Una marca es un símbolo que representa a un país.
• Una marca es un identificador único de productos o servicios que distingue a una empresa.

¿PARA QUÉ SIRVE EL BRANDING?

• El branding se utiliza para aumentar los precios de los productos.
• El branding ayuda a crear una identidad de marca sólida y a establecer una conexión emocional con los consumidores.
• El branding es una técnica de ventas para cerrar más negocios.
• El branding solo se aplica a empresas grandes y conocidas.

¿CUÁL ES LA CONSECUENCIA DEL BRANDING?

• Disminución de la visibilidad de la marca.
• Aumento de los costos de producción.
• Reducción de la satisfacción del cliente.
• Aumento del reconocimiento y lealtad de los consumidores.

¿POR QUÉ INCORPORAR LA MARCA EMPLEADORA?

• Para atraer y retener talento, mejorar la reputación y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
• Para fomentar la competencia interna entre los trabajadores.
• Para reducir la productividad de los empleados.
• Para aumentar los costos operativos.

ELEMENTOS CLAVE DE UNA EMPLOYER BRANDING EXITOSA...

• Propuesta de valor clara, cultura organizacional fuerte, comunicación efectiva, experiencia positiva.
• Comunicación unidireccional
• Propuesta de valor confusa
• Cultura organizacional débil

¿QUÉ ES EL CONTRATO PSICOLÓGICO EN EL EMPLOYER BRANDING?

• El contrato psicológico es una política de recursos humanos que no involucra a los empleados.
• El contrato psicológico es un acuerdo implícito entre empleados y empleadores sobre expectativas y obligaciones mutuas.
• El contrato psicológico se refiere a un acuerdo financiero entre empleados y empleadores.
• El contrato psicológico es un documento legal firmado por ambas partes.