Test Final Diplomado Innovación Tecnológica en Gestión RRHH

Cuál de los siguientes fue un cambio importante en la evolución de los procesos de atracción de talento humano?

• Entrevistas telefónicas

• Uso de redes sociales

• Entrevistas grupales

• Revisión de currículums en papel

¿Cuál de los siguientes NO es una herramienta utilizada en la atracción de talento humano?

• LinkedIn

• Facebook

• Computrabajo

• Canva

¿Qué función tienen los sistemas ATS (Applicant Tracking System)?

• Administrar el personal contratado.

• Publicar anuncios de trabajo.

• Filtrar currículums y gestionar el proceso de selección.

• Crear perfiles de candidatos.

¿Cuál es una etapa fundamental en la implementación de nuevas tecnologías en la selección de personal?

• Planificación.

• Publicidad.

• Pago de salarios.

• Evaluación de desempeño.

¿Cuál es el objetivo principal de las "herramientas tecnológicas" en la selección de talento humano?

• Evitar la contratación de personal.

• Mejorar la eficiencia, la precisión y la experiencia del candidato durante el proceso de selección.

• Aumentar la supervisión manual en los procesos.

• Eliminar completamente la intervención humana.

¿Qué entendemos por "Privacidad de los Datos" en el contexto del reclutamiento digital?

• La capacidad de una empresa para compartir libremente los datos de sus empleados.

• El derecho de los candidatos a que sus datos personales sean protegidos.

• El proceso de recolección de datos sin consentimiento.

• La supervisión de datos financieros de los empleados.

¿Qué aspecto se considera un riesgo cuando se utiliza tecnología en la selección de talento?

• Mayor transparencia.

• • Vulnerabilidad a violaciones de seguridad.

• Procesos más rápidos.

• Menor necesidad de entrevistas.

¿Cuál es una consideración ética al usar tecnología en los procesos de reclutamiento?

• Discriminación por género o edad.

• Ofrecer múltiples beneficios laborales.

• Aumentar la presencia en redes sociales.

• Acelerar el proceso de selección.

¿Cuál de los siguientes aspectos NO forma parte de las consideraciones de seguridad en los procesos de selección?

• Protección de datos personales.

• Cifrado de la información.

• Publicación de perfiles en redes sociales.

• Autenticación de usuarios.

¿Qué ventaja ofrece el uso de tecnologías en los procesos de selección?

• Reducción de tiempo y costos.

• Mayor subjetividad en la evaluación.

• Menos control sobre los datos.

• Eliminación de entrevistas presenciales.