Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación

¿Qué indicador utiliza Flexi para medir el éxito del proceso de reclutamiento?

• El número de candidatos entrevistados

• La satisfacción del cliente externo

• El tiempo de contratación y la retención de empleados

• La cantidad de recursos utilizados en la selección

¿Qué documentos iniciales se solicitan a los candidatos administrativos durante el proceso de contratación?

• Certificados de salud y recomendación de compañeros

• Referencias laborales y currículum actualizado

• Licencia de conducir y comprobante de domicilio

• Carta de antecedentes penales y certificados de cursos online

¿Cómo asegura Flexi que los candidatos encajen con su cultura organizacional?

• Realizando únicamente entrevistas técnicas

• A través de preguntas situacionales y comportamentales en las entrevistas

• Verificando las calificaciones académicas

• Mediante pruebas físicas y psicológicas

¿Qué plataformas utiliza Flexi para reclutar candidatos administrativos?

• Instagram y agencias de empleo

• LinkedIn, recomendaciones internas y redes sociales

• Twitter y sitios web de búsqueda de empleo

• Google y plataformas de e-learning

¿Cómo identifica Flexi la necesidad de contratar personal administrativo?

• A través de encuestas internas

• Mediante un análisis de desempeño y crecimiento de la empresa

• Basándose en la experiencia de los empleados actuales

• A partir de las sugerencias de los candidatos

¿Cuáles son las áreas clave en las que Flexi busca cubrir puestos administrativos?

• Ventas, marketing y producción

• Administración, contabilidad, recursos humanos y atención al cliente

• Investigación, logística y recursos humanos

• Marketing, ventas y recursos humanos