Human Resource Management

Berikut ini merupakan tujuan dari Manajamen SDM!

• Memperbaiki tingkat produktivitas

• Memperbaiki kualitas kehidupan kerja

• Meyakinkan organisasi telah memenuhi aspek-aspek legal

• Menambah beban kerja karyawan (SDM)

Berikut ini merupakan peran manajemen SDM, pilihlah jawaban yang tidak tepat!

• Merencanakan kebutuhan tenaga kerja dan merekrut calon

  pekerja

• Melakukan evaluasi kinerja

• Melakukan analisis jabatan (menetapkan karakteristik

  pekerjaan masing-masing SDM)

• Mendorong kinerja karyawan sekeras mungkin agar tujuan perusahaan tercapat dalam waktu singkat

Berikut ini merupakan pengertian dari Manajemen SDM?

• proses perekrutan, seleksi,

  pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya

  secara efektif dan efisien dengan maksud untuk mencapai

  tujuan organisasi dan masyarakat secara terpadu.

• proses perekrutan, seleksi,

  pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya

  secara efektif dan efisien dengan maksud memaksa karyawan bekerja sekeras mungkin

• proses perekrutan, seleksi,

  pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya

  secara efektif dan efisien dengan maksud menggunakan sumber daya sebanyak mungkin

• proses perekrutan, seleksi,

  pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya

  secara efektif dan efisien dengan maksud mencapai tujuan manajer dan HRD secara terpadu

Berikut ini adalah manfaat dari perencanaan SDM. Pilih jawaban yang di anggap benar ya!!!! *jawaban benar boleh lebih dari satu (multiple)

• Memberdayakan SDM secara efisien dan efektif

• Mengembangkan peluang karier yang lebih efektif

• Membantu program pelatihan lebih efektif

• Menggunakan dana pelatihan sebanyak mungkin

Manakah dari berikut ini yang bukan merupakan fungsi utama dari manajemen SDM?

• Perencanaan strategis untuk pengembangan karyawan

• Pengelolaan hubungan karyawan dan manajemen

• Menetapkan kebijakan gaji dan tunjangan

• Menentukan siapa yang harus dipecat tanpa alasan yang jelas

Apa yang dimaksud dengan pengembangan SDM dalam konteks manajemen?

• Proses untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan

• Proses untuk mengurangi jumlah karyawan dalam perusahaan

• Proses untuk meningkatkan keuntungan perusahaan dengan memotong biaya SDM

• Proses untuk mengalihkan tanggung jawab karyawan kepada pihak ketiga

Siapakah yang bertanggung jawab atas manajemen SDM dalam sebuah organisasi?

• Hanya manajer HRD

• Semua manajer di berbagai level

• Hanya pemilik perusahaan

• Hanya karyawan baru

Berikut ini merupakan metode-metode peramalan SDM. Pilih jawaban yang salah.

• Trend Analysis

• Zero-Base Forecasting

• Ratio Analysis

• Internal Analysis

Fokus analisis pekerjaan berpusat pada?

• Data

• Opini Manajer

• Opini Publik

• Opini Rekan Kerja

Berikut ini merupakan kegunaan dari analisis pekerjaan. Pilih jawaban yang benar ya!!

• Membantu dalam penempatan karyawan yang tepat dengan mencocokkan

  persyaratan pekerjaan

• Membantu untuk meningkatkan efisiensi karena penempatan yang lebih baik

• Memperumit pekerjaan

• Hanya untuk menentukan insentid saja