3.4 Contratación de personal

¿Qué criterios utiliza la empresa para determinar la necesidad de contratar nuevo personal?

• Incremento en la carga laboral

• Temporadas altas

• Temporadas bajas

• No revisar el equipo actual

¿Qué áreas y roles están involucradas en la detección de la necesidad de personal?

• Jefe de área

• Recursos humanos

• Dirección general

• Todas las anteriores

¿Qué requisitos son indispensables en la solicitud de empleo?

• Experiencia previa en producción

• Competencias de seguridad industrial

• Manejo en redes sociales

¿Qué tipo de exámenes médicos se realizan a los candidatos antes de su contratación?

• Físico general

• Entrevistas individuales

• Pruebas psicométricas

• Referencias laborales

¿Cuál es el propósito del examen psicométrico y cómo influye en la decisión de contratación?

• Medir habilidades mentales y competencias

• Confirmar experiencia laboral

• Evaluar salud física

• Realizar pruebas de manejo

¿Qué áreas evalúa la empresa mediante estas pruebas?

• Habilidades técnicas y competencias psicométricas

• Referencias laborales

• Entrevistas individuales

• Pruebas de manejo

¿Qué competencias se evalúan durante la entrevista?

• Habilidades técnicas y capacidad de trabajo en equipo

• Pruebas de manejo

• Exámenes médicos

• Referencias laborales

¿Qué importancia tienen las referencias laborales en la decisión de contratación?

• Confirmar experiencia y desempeño del candidato

• Evaluar habilidades técnicas

• Realizar pruebas psicométricas

• Entrevistas individuales