Konsep Dasar Psikologi Industri dan Organisasi

Psikologi menurut ilmu bahasa...

• Dari segi ilmu bahasa, psikologi (psyche : ilmu, logos : jiwa pengetahuan)

• Dari segi ilmu bahasa, psikologi (psyche : jiwa, logos : ilmu pengetahuan)

• Dari segi ilmu bahasa, psikologi (psyche : cinta, logos : ilmu pengetahuan)

• Dari segi ilmu bahasa, psikologi (psyche : makhluk hidup, logos : ilmu pengetahuan)

Psikologi itu apa ?

• Studi kepribadian mengenai garis tangan

• Studi ilmiah tentang perilaku dan pikiran.

• Studi tentang perilaku berdasarkan jenis gangguan

• Studi islam tentang manusia

Mempelajari perilaku individu pada setting kerja ; studi tentang faktor-faktor yang terkait dengan moral dan performance karyawan ;pengembangan test terkait dengan proses seleksi ; pengembangan alat alat dan tugas sesuai dengan kapabilitas manusia, merupakan area utama psikologi di bidang

• Sosial

• Klinis

• Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)

• Perkembangan

Tokoh Psikologi modern karena Mendirikan lab Psikologi pertama di Leipzig adalah

• Wilhemina

• Wilhelm Wundt

• Willian James

• Sigmund Freud

Apa saja teori yang terkait dengan Psikologi Industri?

• Teori sosial, teori kepribadian, teori pengambilan keputusan, dan teori konflik.

• Teori kognitif, teori perkembangan, teori belajar, dan teori stres.

• Teori organisasi, teori pengembangan karir, teori pengukuran kinerja, dan teori pengembangan tim.

• Teori motivasi, teori kepemimpinan, teori kepuasan kerja, dan teori komunikasi

Salah satu fokus awal dari psikologi industri adalah

• Pelatihan kepemimpinan

• Seleksi dan penempatan karyawan

• Pengembangan sistem manajemen

• Peningkatan kualitas produk

Peran psikolog industri dalam manajemen perubahan organisasi adalah

• Mengurangi resistensi karyawan

• Meningkatkan pendapatan perusahaan

• Menganalisis kinerja kompetitor

• Merancang sistem teknologi baru

Salah satu dampak dari motivasi kerja yang rendah adalah:

• Produktivitas yang meningkat

• Turnover yang tinggi

• Kepuasan kerja yang meningkat

• Loyalitas terhadap perusahaan

Gaya kepemimpinan yang paling efektif dalam situasi kolaboratif adalah:

• Otoriter

• Demokratis

• Laissez-faire

• Transaksional

Konsep "Big Five" dalam PIO merujuk pada?

• Lima gaya komunikasi

• Lima tipe kepemimpinan

• Lima dimensi kepribadian

• Lima prinsip desain organisasi