DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

¿Cuál es el objetivo principal del análisis de desempeño en una organización?

• Mejorar la productividad individual.

• • Identificar el potencial de promoción del personal.

• • Realizar ajustes salariales.

• Evaluar el cumplimiento de los objetivos estratégicos

Answer explanation

¿Qué elemento es fundamental en la fase de retroalimentación del análisis de desempeño?

• La evaluación del desempeño.

• La comunicación clara y constructiva.

• La actualización de los objetivos anuales.

• El análisis financiero del puesto

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de implementar un sistema de evaluación de desempeño?

• Permitir el despido inmediato de empleados.

• • Aumentar la rotación de personal.

• Desarrollar planes de carrera y formación.

• Reducir los tiempos de capacitación.

¿Qué tipo de herramienta es comúnmente utilizada para medir el desempeño en términos cuantitativos?

• Encuestas de satisfacción.

• • Cuadros de mando integral.

• Análisis FODA.

• Evaluaciones de competencias.

¿Cuál es una de las responsabilidades de los líderes durante el proceso de evaluación de desempeño?

• Asignar tareas sin retroalimentación.

• Evitar discusiones sobre desempeño.

• • Proporcionar orientación y apoyo para mejorar.

• • Fijar metas sin consulta con el empleado.