Quiz Proses Rekrutmen Karyawan

Apa tujuan utama dari pelatihan Proses Rekrutmen Karyawan Efektif?

• Mampu menyusun kontrak kerja

• Memahami alur rekrutmen, melakukan seleksi CV sesuai jobdesk, dan menerapkan teknik wawancara sesuai SOP

• Menyusun strategi pemasaran

• Meningkatkan penjualan perusahaan

Tahap pertama dalam alur proses rekrutmen adalah:

• Wawancara kandidat

• Penyaringan CV

• Identifikasi kebutuhan posisi

• Evaluasi kandidat

Saat menyeleksi CV, mengapa penting untuk memahami Job Description (JD)?

• Untuk mengetahui deskripsi perusahaan

• Untuk menilai apakah kandidat sesuai dengan keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi yang dibutuhkan

• Untuk menentukan gaji kandidat

• Untuk memastikan kandidat memiliki minat yang sama dengan perekrut

Apa yang dimaksud dengan pendekatan STAR dalam wawancara?

• Struktur wawancara yang berbasis situasi, tugas, aksi, dan hasil

• Metode wawancara yang berfokus pada nilai dan budaya perusahaan

• Teknik yang digunakan hanya pada wawancara grup

• Sistem untuk menentukan gaji kandidat

Mengapa evaluasi jawaban dalam wawancara penting dilakukan sesuai SOP perusahaan?

• Untuk memberikan kesan profesional kepada kandidat

• Untuk menjaga standar objektivitas dalam penilaian kandidat dan memastikan kecocokan dengan kriteria posisi

• Untuk meningkatkan reputasi perusahaan di media sosial

• Untuk memudahkan administrasi perusahaan