2 Cuestionario sobre Derecho del Trabajo I (parcial)

El Derecho del trabajo tiene como fin:

• Proteger los derechos de los trabajadores.

• Integrar los intereses de los trabajadores en la situación económica que vive un país en cada momento.

• Actuar como mecanismo de pacificación que garantice el orden social.

• Todas las respuestas anteriores son correctas.

La Ley Benot de 1873:

• Es considerada la primera norma de contenido laboral en España, introduciendo el derecho a vacaciones anuales retribuidas.

• Es considerada la primera norma de contenido laboral en España, por la que se prohibió, entre otras cuestiones, el trabajo de menores de 10 años en fábricas, talleres y minas.

• Es considerada la primera norma de contenido laboral en España, por la que se prohibió, entre otras cuestiones, el trabajo de menores de 16 años en fábricas, talleres y minas.

• Es considerada la primera norma de contenido laboral en España, por la que se prohibió, entre otras cuestiones, el trabajo de menores de 18 años en fábricas, talleres y minas.

La jornada laboral de 8 horas:

• Es una conquista social que se consiguió con la II República española.

• Es fruto de una manifestación que se produjo en Toledo en 1919.

• Es fruto de una manifestación que se produjo en Oviedo en 1919, conocida como la Huelga de la Canadiense.

• Es fruto de una manifestación que se produjo en Barcelona en 1919, conocida como la Huelga de la Canadiense.

El Derecho del trabajo:

• Es una rama del Derecho vertical, como el Derecho procesal o penal.

• Es una rama del Derecho horizontal, como el Derecho procesal o el penal.

• Es una rama del Derecho horizontal, puesto que regula todo lo que tiene que ver con el fenómeno del trabajo asalariado.

• Es una rama del Derecho horizontal que no se vale de otras ramas verticales para interpretar y aplicar correctamente determinadas instituciones, como el contrato de trabajo o las sanciones e infracciones administrativas.

El neoliberalismo y la desregulación en el Derecho del trabajo de las últimas décadas:

• Busca ofrecer más flexibilidad a las empresas con el objetivo de mejorar la competitividad económica del país.

• Busca proteger más a los trabajadores y blindar el contrato de trabajo ante despidos.

• Tiene como fin incrementar la indemnización frente a supuestos de despidos improcedentes.

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La cuestión prejudicial:

• Es un mecanismo de ejecución de las sentencias del TJUE.

• Es un mecanismo a través del cual el órgano jurisdiccional nacional le pregunta al TJUE acerca de si la normativa interna contradice o no lo dispuesto en una normativa de la Unión Europea.

• Es un mecanismo a través del cual los sindicatos interponen una reclamación colectiva frente al Estado por su incumplimiento de la normativa comunitaria.

• Es un mecanismo que sirve para aplicar la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

La Carta Social Europea:

• Es un tratado internacional del Consejo de Europa que no tiene contenido en materia laboral.

• Es un tratado internacional de la Unión Europea que es supervisado por el Comité Europeo de Derechos Sociales.

• Es un tratado internacional del Consejo de Europa que es controlado directamente por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

• Es un tratado internacional del Consejo de Europa que no dispone protección frente al despido injustificado.

• Todas las respuestas son incorrectas.

El sistema franquista:

• Prohibía cualquier tipo de asociación sindical que no fuera el Sindicato Vertical Español.

• Prohibió hasta el año 1958 la negociación de convenios colectivos.

• Imponía la regulación de las condiciones laborales a nivel sectorial a través de Reglamentaciones u Ordenanzas de trabajo de forma unilateral.

• Todas las respuestas son correctas.

Indique la respuesta correcta:

• La Constitución española es la norma suprema del ordenamiento jurídico.

• La Constitución española se divide en tres títulos.

• La Constitución española recoge de forma sistemática y ordenada los preceptos constitucionales de contenido laboral o social.

• El modelo democrático de relaciones laborales que consagra la Constitución española única y exclusivamente se basa en la autonomía colectiva de las partes, sin que se admita la intervención del Estado.

El principio de libertad de empresa reconocido en la Constitución Española:

• Es un derecho fundamental que no admite límites.

• Debe de desarrollarse en una economía de mercado, por lo que debe de cohonestarse con las exigencias de la economía general y de la planificación en un Estado Social y Democrático de Derecho.

• Introduce límites absolutos en la libre igualdad de los ciudadanos ante la ley y en el ejercicio de los derechos fundamentales por parte de sus trabajadores.

• Todas las respuestas son incorrectas.