EyMADS - Ética Empresarial

La ética empresarial tiene que ver directamente con: (Señalar lo falso)

• El profesionalismo de los líderes de negocios y su abstención en conflictos de interés.

•  La no discriminación a empleados.

• Clientes e inversionistas.

• Prácticas de selección de personal equitativas.

• Transparencia de toda la información de la empresa y sus productos.

¿Desarrollar una cultura organizacional con valores comunes para todos sus miembros. No es un ejemplo de Ética empresarial?

• False

• True

Establecer la publicidad engañosa con el objetivo de hacer creer al público cosas que no son reales, no es parte del análisis de la ética empresarial.

• True

• False

Evitar la producción de productos de mala calidad es parte de la ética empresarial.

• True

• False

A la ética empresarial no le interesa: (Señalar lo falso)

• El lanzamiento de una promoción.

• Sindicato.

• Negociación con proveedores.

• Contrataciones.

• Todas las anteriores.

Los costos que asume la empresa por no trabajar en su gestión con ética empresarial son: (Señalar lo falso)

• Multas y castigos gubernamentales.

• Penas civiles, demandas y otros litigios.

• Alta moral de los empleados.

• Pérdida de clientes y reputación.

Es considerado como uno de los 7 principios de la ética empresarial: (Señalar lo falso)

• Responsabilidad social y Cumplimiento legal.

• Ética Ambiental y Creación de valor compartido.

• Transparencia de procesos y Valores familiares.

• Reputación y Liderazgo

• Ninguna de las anteriores.

Las empresas pueden prosperar económicamente, al tiempo que contribuyen al bienestar del entorno social en el que operan. Defiende, por lo tanto, que el éxito empresarial y el progreso social no son términos excluyentes, sino interdependientes. Corresponde al concepto de:

• Liderazgo y reputación.

• Creación de valor compartido.

• Estrategia de ventas.

• Responsabilidad social corporativa.

• Ninguna de las anteriores.

¿La ética empresarial son los límites que la empresa decide no cruzar, las premisas que quiere seguir o los objetivos que quiere alcanzar, por muy utópicos que estos sean, a nivel social, económico y medioambiental?

• True

• False

Son considerados indicadores para evaluar a las empresas:

• Cumplimiento normativo.

• Responsabilidad Social.

• Cultura ética.

• Gobierno corporativo.

• Liderazgo, innovación y reputación.