Ventajas del reclutamiento 4.0

¿Cuál de los siguientes métodos NO es parte del reclutamiento 4.0?

• Gamificación

• Social recruiting

• Small data

• Contratación sin filtros

¿Cuál es una consecuencia de publicar ofertas de empleo en varias plataformas?

• Reduce el tiempo de contratación

• Reduce la cantidad de candidatos interesados

• Facilita encontrar candidatos que cumplen características específicas

• Disminuye el costo del proceso de selección

¿Cuál es una consecuencia de publicar ofertas de empleo en varias plataformas?

• Reduce el tiempo de contratación

• Atrae tanto a quienes buscan trabajo como a quienes buscan mejorar profesionalmente

• Disminuye la competencia entre candidatos

• Aumenta el salario ofrecido automáticamente

¿Qué problema ayuda a resolver el software de reclutamiento de Bizneo HR?

• La falta de plataformas de contratación

• La duplicación de currículums en la base de datos

• La disminución de candidatos calificados

• El incremento del costo por candidato

¿Cómo ayuda el software de reclutamiento a identificar competencias en los candidatos?

• A través de pruebas técnicas

• Enviando encuestas de habilidades

• Permitiendo el acceso a portfolios y proyectos previos del candidato

• Realizando entrevistas en línea

¿Qué función permite a los reclutadores gestionar mejor su tiempo y evitar errores humanos?

• Publicar anuncios en redes sociales

• Realizar entrevistas a todos los postulantes

• Solicitar referencias de cada candidato

• Usar filtros automáticos para seleccionar candidatos que cumplen requisitos

¿Cuál es una ventaja de la red de contactos creada mediante reclutamiento en línea?

• Permite realizar eventos y seminarios virtuales para futuros candidatos

• Simplifica el uso de redes sociales

• Asegura la contratación inmediata de candidatos

• Facilita el almacenamiento de todos los currículums recibidos