Quiz on Strategic Human Resource Management

Qual foi o foco da Função de Pessoal estabelecida em 1945?

• Alocação de recursos

• Avanço tecnológico

• Relações humanas

• Maximização de lucros

Qual dos seguintes fatores NÃO é considerado uma tendência atual na Gestão de Recursos Humanos?

• Flexibilidade no trabalho

• Desenvolvimento de liderança

• Automatização de processos

• Redução de custos operacionais

Qual é o objetivo principal da Gestão de Recursos Humanos?

• Aumentar a rotatividade de funcionários

• Melhorar a competitividade organizacional

• Limitar os benefícios dos funcionários

• Reduzir os custos de treinamento

Que função de RH envolve atrair e selecionar novos membros?

• Planejamento de Força de Trabalho

• Recrutamento e Seleção

• Treinamento e Desenvolvimento

• Avaliação de Desempenho

A que é que o termo 'Humanização do trabalho' se refere?

• Padronização de funções

• Maximização da produtividade a qualquer custo

• Consideração individual dos funcionários

• Adesão estrita às regras

Qual é um foco chave da Gestão Estratégica de Recursos Humanos?

• Reduzir o tamanho da força de trabalho

• Minimizar programas de formação

• Alinhamento com a estratégia organizacional

• Satisfação de curto prazo dos funcionários

Qual das seguintes é uma responsabilidade dos profissionais de RH ao atuarem como Consultores de Negócios?

• Desenvolver políticas de segurança no trabalho

• Implementar estratégias de recrutamento alinhadas com os objetivos organizacionais

• Controlar o orçamento do departamento de RH

• Realizar formações práticas obrigatórios para todos os funcionários

Qual é o propósito do Planeamento de Recursos Humanos?

• Aumentar a insatisfação dos funcionários

• Analisar as necessidades futuras de RH

• Reduzir os esforços de recrutamento

• Limitar a formação de funcionários

Qual das seguintes é uma característica da Perspectiva Contingente em RH?

• Foco na redução de custos

• Ênfase em estruturas rígidas

• Adaptação ao contexto organizacional

• Aplicação universal de práticas de RH

Qual é um objetivo principal da Avaliação de Desempenho em RH?

• Aumentar a carga de trabalho dos funcionários

• Avaliar e melhorar o desempenho dos funcionários

• Limitar o feedback dos funcionários

• Padronizar as descrições de cargos