Prueba Formativa 2 - Trabajo y Decisiones en Equipo

¿Qué es la autoconciencia en el contexto de la inteligencia emocional?

• La capacidad de gestionar las emociones de otras personas

• La habilidad de identificar y comprender las propias emociones

• La habilidad de influir en los sentimientos de los demás para lograr objetivos

¿Cuál de las siguientes es una característica clave del liderazgo resonante?

• Promover metas individuales por encima de las colectivas

• Tomar decisiones sin involucrar al equipo

• Crear conexiones emocionales positivas con el equipo

¿Qué refleja un locus de control interno?

• La creencia de que los resultados dependen de las propias acciones y decisiones

• La idea de que el destino y la suerte determinan los resultados

• La percepción de que el control está fuera del alcance del individuo

En un sistema dinámico, los resultados de un equipo efectivo se caracterizan por:

• Priorizar el cumplimiento individual sobre el colectivo

• Evitar los cambios y mantener siempre las mismas estrategias

• Lograr objetivos claros y de calidad dentro de los plazos establecidos

La asignación clara de responsabilidades en un equipo permite:

• Delegar todo el trabajo al líder del equipo para garantizar calidad

• Que cada miembro sepa exactamente qué debe hacer y cómo contribuir al objetivo

• Que las tareas se distribuyan de manera aleatoria entre los integrantes

¿Qué representan las reglas de juego en un equipo?

• Normas acordadas que guían el comportamiento y las interacciones entre los miembros

• Políticas externas impuestas por el liderazgo sin discusión

• Directrices que se aplican solo en situaciones de crisis

¿Qué fortalece las relaciones dentro de un equipo efectivo?

• Evitar la comunicación abierta para reducir conflictos

• Fomentar la empatía y el respeto mutuo entre los miembros

• Enfocarse únicamente en los resultados sin importar los vínculos personales

¿Cuál es el impacto principal del liderazgo resonante en un equipo?

• Se enfoca únicamente en la productividad sin considerar el bienestar emocional

• Genera dependencia en las decisiones del líder

• Mejora la motivación, cohesión y confianza entre los integrantes

El locus de control externo se caracteriza por:

• Pensar que todos los logros dependen únicamente del esfuerzo propio

• Asumir la responsabilidad total sobre los resultados alcanzados

• Creer que los resultados están determinados por factores externos como la suerte o el destino

En un sistema complejo, la efectividad de un equipo depende de:

• Mantener un enfoque rígido sin considerar las circunstancias externas

• Su capacidad de adaptarse a cambios y colaborar de manera eficiente

• Ignorar los conflictos internos para centrarse solo en las tareas asignadas