Cuestionario sobre Psicología Organizacional

¿Cuál es el objetivo general del curso?

¿Qué destaca la teoría del capital humano?

¿Por qué es importante conocer la naturaleza humana?

¿Qué se requiere para lograr un buen trabajo en equipo?

¿Gente que construye? o ¿gente que destruye?, debemos analizar el entorno familiar propio y ajeno, el entorno laboral y social, porque no podemos pretender inducir a la gente a que evidencie altos niveles de motivación o esté con una disposición favorable para el trabajo en equipo si no conocemos y entendemos como se está manejando y sintiendo dentro los diversos entornos en los que se maneja.

El comprender como se siente nos va a permitir revertir las situaciones adversas y lograr nuestros objetivos. El pretender motivar e inducir al trabajo en equipo supone asumir una posición realista y entender que detrás de cada conducta existe una causalidad que debe ser el punto de partida de nuestro accionar.

Toda búsqueda de cambio debe partir de una toma de conciencia de la realidad, de no ser así, estaríamos tratando de construir algo sobre bases falsas o equivocadas y los resultados podrían darse pero ser de corto alcance.

En nosotros está la capacidad de decidir que tipo de pensamiento elaboramos respecto de nosotros mismos, de la vida, del trabajo, etc. Según sea este pensamiento, positivo o negativo, estaremos influyendo en nuestro estado físico y psicológico y ello definitivamente repercutirá en los resultados de todos los entornos en los que nos movilicemos.

¿Qué significan realmente estos términos, qué valor tienen, cómo podemos pretender cambios si realmente los significados no están claros y si la información que se ha internalizado sobre ellos es demasiado superficial o está equivocada?

¿Determinan los hábitos a las actitudes, o son las actitudes las que determinan los hábitos?