Quiz 4.2. Gestão Técnica de Recursos Humanos

Qual é a importância da escolha do local de formação?

• É crucial para a eficácia e sucesso

• Não influencia o processo formativo

• É apenas uma formalidade

• Não é relevante para os formadores

O que deve ser incluído na folha de sumário da sessão de formação interna?

• Apenas os nomes dos participantes

• Um campo para observações

• O cronograma da formação

• A lista de materiais utilizados

Qual dos seguintes critérios não é mencionado para a avaliação do espaço de formação?

• A higiene e limpeza da sala

• A cor das paredes

• A disposição da sala

• A acústica da sala

O que deve conter o dossier técnico-pedagógico?

• Apenas os resultados da avaliação

• Somente a lista de formandos

• Informação completa sobre a ação de formação

• Apenas os objetivos da formação

Qual é um dos objetivos da avaliação da formação?

• Definir o cronograma da formação

• Registrar a presença dos formandos

• Medir a eficácia da formação

• Avaliar a satisfação dos formadores

Qual é um dos níveis de avaliação da formação?

• Participação

• Reação

• Inscrição

• Aprovação

O que deve ser feito após a rescisão de um contrato de trabalho?

• Recontratar o trabalhador

• Emitir documentos oficiais

• Desconsiderar a rescisão

• Aumentar o salário do trabalhador

Qual é a função do registo de sanções disciplinares?

• Controlar a assiduidade dos trabalhadores

• Garantir a organização e controlo das sanções

• Aumentar a produtividade

• Registrar as férias dos colaboradores

O que deve ser incluído na base de dados de pessoal?

• Somente dados de contato

• Informações sobre desempenho e formação

• Apenas dados financeiros

• Apenas dados pessoais

Qual é a função dos regulamentos internos?

• Definir as regras de funcionamento da organização

• Aumentar os salários dos trabalhadores

• Controlar a assiduidade

• Registrar as férias