
Reclutamiento y Capacitación en Empresas
Authored by Dana Albis
Professional Development
12th Grade
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento?
Atraer y seleccionar candidatos adecuados para cubrir vacantes.
Reducir el número de empleados en la empresa.
Mejorar la comunicación interna entre departamentos.
Aumentar la carga de trabajo de los empleados actuales.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Cuál es una estrategia comúnmente utilizada en situaciones de alta demanda operativa cuando no es posible contratar personal adicional ni delegar tareas?
Eliminar la carga de trabajo
Aumentar la carga de trabajo
Mantener la carga de trabajo
Reducir la carga de trabajo
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Cuál es el objetivo principal del proceso de reclutamiento en una organización?
Contratar sin evaluar habilidades
Ignorar la experiencia previa de los candidatos
Publicar en redes sociales sin estrategia
Definir el perfil del puesto y utilizar plataformas de reclutamiento efectivas.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Qué estrategias puede adoptar una empresa para mejorar su eficiencia operativa y mantenerse competitiva en el mercado?
Incrementar salarios
Aumentar el número de empleados
Implementar tecnologías y optimizar procesos.
Reducir horas de trabajo
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Qué medidas puede tomar una empresa para aumentar su competitividad y generar una percepción positiva entre sus clientes?
Reducir el número de empleados
Aumentar los precios de los productos
Eliminar la publicidad en redes sociales
Implementar estrategias de responsabilidad social y mejorar la atención al cliente.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Qué técnica se utiliza comúnmente en la selección de personal?
Dinámica de grupo
Prueba de habilidades
Evaluación psicológica
Entrevista
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Cuál es el método más comúnmente utilizado en el proceso de selección de personal para evaluar las habilidades, experiencia y compatibilidad de un candidato con el puesto?
Entrevistas
Conferencias
Reuniones
Seminarios
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