Part 2 QTNNL

Doanh nghiệp cần nghiên cứu mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định khi xây dựng hệ thống trả công để:

• Đảm bảo tính hợp pháp của hệ thống tiền công

• Đàm bảo tính thỏa đáng của hệ thống tiền công

• Đảm bảo tính khuyến khích của hệ thống tiền công

• Đảm bảo tính công bằng của hệ thống tiền công

Doanh nghiệp cần nghiên cứu mức lương thịnh hành trong xây dựng hệ thống trả công để:

• Đưa ra quyết định về tiền công cá nhân

• Đưa ra quyết định về mức tiền công trong - doanh nghiệp

• Đảm bảo tính hợp pháp của hệ thống trả công

• Đưa ra quyết định về cấu trúc tiền công

Yếu tố chính quyết định trực tiếp đến mức tiền công người lao động được hưởng trong tổ chức là:

• Vị thế của doanh nghiệp trong ngành kinh doanh

• Vị trí công việc đảm nhận

• Sự khan hiếm về loại kỹ năng của người lao động

• Động thái đối thủ cạnh tranh trong thu hút nhân tài

Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

• Khuyến khích tài chính đối với người lao động

• Thúc đẩy sự cạnh tranh trong công việc

• Dễ tính toán được tiền công người lao động được nhận

• Gắn trực tiếp với khối lượng công việc mà họ hoàn thành

Phát biểu nào sau đây về mục tiêu của thù lao lao động là KHÔNG đúng?

• Thù lao của tổ chức không cần tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành

• Tái sản xuất sức lao động

• Khuyến khích người lao động và thúc đẩy phát triển tổ chức

• Duy trì trật tự của tổ chức và xử lý tốt các mối quan hệ lao động

Tại sao tổ chức cần đánh giá công việc khi xây dựng hệ thống trả lương?

• Đề xây dựng cấu trúc tiền công hợp lý trong doanh nghiệp

• Đề xác định mức lương trung bình trong doanh nghiệp

• Đề xem xét rổ chức cần trả công cho bao nhiêu vị trí việc làm

• Để xác định mức lương tối thiểu tr

Câu 13. Trả công theo sản phẩm là:

• Số lượng tiền trả cho các nơi làm việc sản xuất ra sản phẩm

• Số tiền trả theo khối lượng công việc đã ghi trong hợp đồng

• Số tiền trả cho người lao động dựa vào số ngày công đã hoàn thành sản phẩm

• Số tiền trả cho người lao động theo số sản phẩm hoàn thành và đơn giá cho mỗi sản phẩm đó

Câu 14. Điều kiện cơ bản để áp dụng hình thức trả công theo sản phẩm là:

• Người lao động tự nghiệm thu được số sản phẩm mà họ hoàn thành

• Phải xây dựng được các mức lao động có căn cứ khoa học

• Người lao động phải hoàn thành công việc theo đúng tiến độ

• Phải biết được đối thủ cạnh tranh trả bao nhiêu tiền cho sản phẩm đó

Câu 15. Trả công theo thời gian là:

• Số tiền trả cho các nơi làm việc theo thời gian nhất định

• Số tiền người lao động nhận được dựa trên mức tiền công đã được xác định cho công việc và số đơn vị thời gian thực tế làm việc

• Số tiền trả cho các công việc mà có mức lao động

• Số tiền trả cho người lao động theo khối lượng công việc hoàn thành

Câu 16 Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho đối tượng nào?

• Nhân viên kinh doanh

• Nhà quản lý

• Nhân viên marketing

• Công nhân sản xuất