Quiz Penilaian kinerja asn 1

Pengelolaan kinerja pegawai tidak hanya sekedar menilai kinerja, tetapi juga bertujuan untuk:

• Menghukum pegawai yang tidak memenuhi target

• Menyusun laporan tahunan kinerja

• Mengembangkan kinerja pegawai

• Menetapkan gaji pegawai

• Menilai hasil kerja pegawai secara objektif

Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah:

• Gaji pegawai yang diterima setiap bulan

• Ekspektasi kinerja yang ingin dicapai pegawai setiap tahun

• Hasil evaluasi kinerja tahunan

• Penilaian terhadap kemampuan teknis pegawai

• Program pelatihan yang wajib diikuti pegawai

Tahapan yang termasuk dalam pengelolaan kinerja pegawai adalah, kecuali:

• Perencanaan kinerja

• Pelaksanaan dan pemantauan kinerja

• Penilaian kinerja

• Penghargaan untuk pegawai yang berprestasi

• Penetapan gaji tahunan pegawai

Penyusunan SKP dalam perencanaan kinerja dilakukan melalui:

• Evaluasi tahunan terhadap hasil kerja pegawai

• Dialog kinerja antara pegawai dengan pimpinan untuk menetapkan ekspektasi

• Penilaian perilaku pegawai secara menyeluruh

• Penyusunan anggaran tahunan

• Pemberian umpan balik secara tertulis

Tujuan utama dari manajemen ASN adalah untuk menghasilkan:

• Pegawai ASN yang terampil secara teknis

• Pegawai ASN yang profesional, bebas dari intervensi politik, dan bersih dari praktik KKN

• Pegawai ASN yang mengikuti pendidikan dan pelatihan secara intensif

• Pegawai ASN yang hanya memiliki kualifikasi akademis tinggi

• Pegawai ASN yang memiliki keahlian khusus dalam bidang tertentu

Penilaian kinerja PNS dilakukan berdasarkan:

• Sistem pensiun dan kinerja tahunan

• Perencanaan kinerja pada tingkat individu dan organisasi

• Kualifikasi pendidikan pegawai

• Kepuasan pelanggan terhadap pelayanan

• Penilaian dari pihak eksternal

Salah satu prinsip penting dalam penilaian kinerja PNS adalah:

• Dilakukan hanya di akhir tahun

• Dilakukan secara subjektif oleh atasan langsung

• Dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan

• Hanya berdasarkan hasil ujian kompetensi

• Menggunakan evaluasi dari rekan kerja saja

Penilaian kinerja PNS yang tidak mencapai target akan dikenakan:

• Pemberhentian langsung tanpa proses

• Sanksi administrasi sesuai dengan ketentuan perundang-undangan

• Tunda kenaikan pangkat tanpa evaluasi lebih lanjut

• Pemberian tunjangan tambahan

• Pemindahan jabatan tanpa sanksi

Apa yang dimaksud dengan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)?

• Target kinerja yang harus dicapai oleh setiap PNS setiap bulan

• Rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS setiap tahun

• Hasil kinerja yang diperoleh oleh PNS setiap tahun

• Jumlah hasil kerja yang dicapai oleh PNS

• Pencapaian yang lebih dari target yang ditentukan oleh instansi

Indikator Kinerja Individu adalah:

• Ukuran hasil kerja secara keseluruhan dalam suatu organisasi

• Ukuran keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap PNS

• Capaian target kinerja organisasi

• Penilaian terhadap perilaku kerja PNS

• Hasil dari pencapaian target organisasi