5.3.- MODELO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO EN EMPRESAS LOCALES

5.3.- MODELO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO EN EMPRESAS LOCALES

University

8 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Evaluación del desempeño

Evaluación del desempeño

University

10 Qs

Evaluación de desempeño

Evaluación de desempeño

University

7 Qs

P3métodos de evaluación

P3métodos de evaluación

University

10 Qs

Evaluación de los aprendizajes

Evaluación de los aprendizajes

University

10 Qs

Evaluación curricular. Repaso

Evaluación curricular. Repaso

University

10 Qs

MODELOS DE DISEÑO DE PUESTOS

MODELOS DE DISEÑO DE PUESTOS

University

10 Qs

Empowerment

Empowerment

University

8 Qs

PARADIGMAS DE LA EVALUACIÓN

PARADIGMAS DE LA EVALUACIÓN

University

10 Qs

5.3.- MODELO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO EN EMPRESAS LOCALES

5.3.- MODELO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO EN EMPRESAS LOCALES

Assessment

Quiz

Education

University

Hard

Created by

HIROMY LÓPEZ

FREE Resource

8 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué modelo de evaluación de desempeño utiliza Michelin?

Evaluación por objetivos

Evaluación 360 grados

Evaluación de competencias

Evaluación de resultados

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es uno de los criterios más importantes para evaluar a los empleados en Michelin?

Número de años de experiencia

Capacidad de trabajo en equipo

Edad del empleado

Género del empleado

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La evaluación de desempeño en Michelin involucra solo a los supervisores directos.

Verdadero

Falso

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué herramientas utilizan para recopilar los datos de desempeño en Michelin?

Entrevistas personales

Encuestas 360 grados

Informes financieros

Encuestas de satisfacción del cliente

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En Michelin, la evaluación de desempeño es utilizada únicamente para sancionar a los empleados.

Verdadero

Falso

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipo de capacitación reciben los evaluadores en Michelin?

Capacitación en liderazgo solamente

Capacitación en retroalimentación constructiva y evaluación objetiva

Capacitación en habilidades técnicas

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Por qué es importante la evaluación de desempeño en Michelin?

Para sancionar a los empleados

Para identificar fortalezas, promover el desarrollo y alinear metas organizacionales con los objetivos individuales

Para contratar nuevos empleados

Para establecer horarios de trabajo

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Quiénes están involucrados en el proceso de evaluación de desempeño?

Solo el empleado

Los empleados, sus superiores directos y compañeros de trabajo

Solo los superiores directos

Solo los compañeros de trabajo