Quiz Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Apa yang dimaksud dengan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)?

• Berakhirnya hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan

• Pindahnya karyawan ke perusahaan lain

• Pemberhentian karyawan secara sukarela

• Pemberian cuti kepada karyawan

Apa yang menjadi salah satu alasan perusahaan melakukan PHK?

• Karyawan ingin berwirausaha

• Karyawan ingin melanjutkan pendidikan

• Karyawan sakit

• Karyawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaannya

Apa yang diatur dalam Pasal 156 ayat 1 UU Ketenagakerjaan No. 13/2003?

• Karyawan harus mengundurkan diri secara tertulis

• Karyawan tidak berhak atas pesangon

• Pengusaha dapat memecat karyawan tanpa alasan

• Pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon

Apa yang dimaksud dengan Voluntary Turnover?

• Karyawan diberhentikan karena pelanggaran

• Karyawan mengundurkan diri sendiri

• Pemberhentian karyawan oleh perusahaan

• Karyawan pensiun dari perusahaan

Apa yang menjadi dasar hukum untuk pemberhentian karyawan di Indonesia?

• Perjanjian Kerja Bersama

• Keputusan Direksi Perusahaan

• Peraturan Menteri Ketenagakerjaan

• Undang-Undang No. 13 Tahun 2003

Apa yang harus dilakukan karyawan yang ingin mengundurkan diri?

• Mengajukan permohonan secara lisan

• Mengajukan permohonan secara tertulis 30 hari sebelumnya

• Tidak perlu memberi tahu perusahaan

• Mengundurkan diri tanpa pemberitahuan

Apa yang menjadi alasan pemberhentian karyawan karena kesehatan?

• Karyawan ingin berwirausaha

• Karyawan tidak mampu bekerja

• Karyawan ingin pensiun

• Karyawan sakit dan tidak dapat bekerja

Apa yang terjadi jika perusahaan dilikuidasi?

• Karyawan tetap bekerja

• Karyawan diberhentikan dan mendapatkan pesangon

• Karyawan dipindahkan ke perusahaan lain

• Karyawan diharuskan untuk mengundurkan diri

Apa yang dimaksud dengan Involuntary Turnover?

• Karyawan mengundurkan diri atas kemauan sendiri

• Karyawan diberhentikan oleh perusahaan

• Karyawan pensiun dari perusahaan

• Karyawan berpindah ke perusahaan lain

Apa yang menjadi konsekuensi bagi karyawan yang dipecat karena kesalahan berat?

• Mendapatkan pesangon penuh

• Tidak mendapatkan pesangon

• Mendapatkan cuti tahunan

• Dapat mengajukan gugatan