ADM. DE RRHH - UNIDADES 4, 5 y 6

Son ordenamientos jurídicos que regulan la contratación de personal en México:

• Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del INFONAVIT.
• Ley de Protección de Datos Personales
• Código Civil Federal
• Ley de Protección al Consumidor

¿Qué es un contrato de trabajo?

• Un contrato de trabajo es un documento que solo se firma en caso de despido.
• Un contrato de trabajo es un acuerdo verbal entre amigos.
• Un contrato de trabajo es un tipo de préstamo financiero.
• Un contrato de trabajo es un acuerdo legal que regula la relación laboral entre un empleador y un empleado.

Son ejemplos de tipos de contratos de trabajo:

• Contratos de alquiler, contratos de compra, venta, contratos de servicios.

• Contratos a tiempo completo, contratos a tiempo parcial, contratos de compra-venta

• Contratos a tiempo completo, contratos a tiempo parcial, contratos temporales, contratos indefinidos, contratos de prácticas.
• Contratos temporales, contratos indefinidos, contratos de prácticas, contratos de servicios

El patrón tiene obligaciones para con sus empleados, como:

• Obligaciones de despedir empleados sin previo aviso
• Obligaciones de aumentar los precios de los productos
• Obligaciones de no ofrecer capacitación a los empleados
• Obligaciones de proporcionar un ambiente seguro, pagar salarios justos y ofrecer beneficios.

El trabajador, al igual que el patrón, tiene obligaciones en su trabajo, como:

• Llegar tarde al trabajo
• Ignorar las instrucciones del jefe
• Usar el teléfono personal durante horas laborales
• Cumplir con las tareas asignadas, respetar las normas de la empresa, mantener una actitud profesional.

Son derechos que tienen los trabajadores:

• Derechos laborales como salario justo, condiciones seguras, derecho a vacaciones ilimitadas

• Derechos laborales como salario justo, condiciones seguras, no discriminación, libertad de asociación y negociación colectiva.
• No discriminación, libertad de asociación y negociación colectiva, derecho a un salario sin impuestos

• Derecho a trabajar sin contrato, derechos laborales como salario justo, condiciones seguras,

Identifica los pasos a seguir para planificar una capacitación laboral:

• Evaluar el desempeño, asignar tareas, realizar entrevistas, comprar materiales
• Identificar necesidades, definir objetivos, seleccionar contenido, establecer cronograma, asignar recursos, evaluar efectividad.
• Realizar encuestas, contratar personal, organizar eventos sociales, establecer un presupuesto
• Definir el lugar, seleccionar participantes, crear un manual, enviar invitaciones

Es el proceso que permite identificar las áreas en las que los empleados necesitan mejorar sus conocimientos y habilidades, para desempeñar su trabajo de manera eficaz:

• Gestión del talento humano
• Evaluación de necesidades de capacitación
• Planificación estratégica
• Análisis de desempeño

¿Cual es la función de un agente de capacitación laboral?

• Proporcionar asesoría legal a los trabajadores.
• Realizar auditorías de seguridad en el trabajo.
• La función de un agente de capacitación laboral es mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores a través de programas de formación.
• Desarrollar estrategias de marketing para empresas.

¿Que es un plan vida y carrera laboral?

• Es una estrategia para definir y alcanzar objetivos profesionales y personales.
• Es un documento legal para la jubilación.
• Es un plan de ahorro para la educación.
• Es una guía para la compra de una casa.