AFPA

À quelle occasion les besoins de formation des salariés sont-ils recueillis ?

• Lors des bilans de compétences

• Lors des réunions d’équipe

• Lors des entretiens annuels, des revues du personnel et des plans de développement

• Lors des journées portes ouvertes de l’AFPA

Quels frais peuvent être pris en charge pour faciliter l’accès à la formation des salariés ayant des contraintes familiales, notamment pour la garde d’enfants ?

• Jusqu’à 60 € par journée de formation et 120 € par nuitée hors du domicile

• Jusqu’à 50 € par journée de formation et 100 € par nuitée hors du domicile

• Uniquement les frais de déplacement

• Uniquement les frais de garde d’enfants sans plafond

Quelle formation est proposée aux nouveaux managers pour les accompagner dans la conduite des entretiens annuels ?

• Une formation sur la gestion des conflits

• Une formation sur les outils informatiques RH

• Une formation dans le cadre du parcours Talent Manager

• Une formation sur la prise de parole en public

Selon les règles internes de recrutement, quelle est la priorité accordée aux candidatures ?

• Candidatures internes en CDI, puis candidatures internes en CDD, et enfin candidatures externes.

• Candidatures internes en CDD, puis candidatures internes en CDI, et enfin candidatures externes.

• Candidatures externes, puis candidatures internes en CDD, et enfin candidatures en CDI

• Candidatures internes en CDD, puis candidatures externes, et enfin candidatures internes en CDI

Quelles priorités sont appliquées si plusieurs candidats répondent aux attentes de l’emploi ?

• Les priorités résultant d’obligations légales (reclassement, salariés en situation de handicap, etc.)

• Les priorités résultant d’obligations conventionnelles (parcours de professionnalisation, projet de mobilité, participation à Potentiel Manager etc.)

• Les priorités décidées librement par le manager

• Les priorités basées sur l’ancienneté uniquement

Quel est l’un des objectifs principaux de l’entretien professionnel ?

• Évaluer les congés non pris par le salarié

• Faire le point sur les perspectives d’évolution et de mobilités professionnelles

• Valider les résultats de l’année passée

• Réaliser une revue complète des projets d’équipe

Quelles sont les conditions cumulatives pour qu’un projet individuel de formation qualifiante (PIFQ) soit pris en charge par l’AFPA ?

• Le projet doit viser une qualification ou un diplôme reconnu.

• Le projet doit être identifié lors d’un entretien professionnel

• Le projet doit concerner uniquement les formations internes à l’AFPA.

• Le projet doit utiliser les droits acquis au titre du CPF

En quoi consiste le dispositif d’accompagnement à la mobilité proposé par l’AFPA ?

• Deux journées d’accompagnement (non continues) pour réfléchir sur les aspirations et envies des salariés.

• Une formation obligatoire pour tous les salariés en mobilité.

• Une évaluation des compétences techniques uniquement.

• Une aide à identifier les moteurs, motivations et possibilités de croisement entre aspirations individuelles et emplois internes à l’AFPA.

Quelles sont les aides financières proposées par l’AFPA dans le cadre du dispositif de création ou reprise d’entreprise ?

• Une prise en charge des frais de formation nécessaires, entre 3 500 € et 5 000 € HT, ainsi qu’une aide spécifique pouvant aller jusqu’à 10 000 € pour un projet à plein temps.

• Une aide unique de 3 500 € pour tous les salariés.

• Une subvention de 10 000 € uniquement pour les projets collectifs.

• Une prise en charge totale de toutes les dépenses liées au projet.

De quoi bénéficie un salarié réalisant une mission temporaire d'au moins 5 jours consécutifs ou non à l'AFPA ?

• D'une prime forfaitaire d'entrée en mobilité temporaire de 300 € brut.

• D'une prime de 20 € brut pour chaque jour travaillé.

• D'une prime forfaitaire d'entrée en mobilité temporaire de 200 € brut.

• D'une prime de 30 € brut pour chaque jour travaillé.