Quiz sur la gestion des compétences

Quel est l'objectif principal de la gestion des compétences dans une organisation ?

• Améliorer la communication interne

• Assurer l'adéquation entre les besoins et les ressources

• Réduire le nombre d'employés

• Augmenter les coûts de formation

Qu'est-ce que l'employabilité ?

• La capacité à travailler à distance

• La capacité à se mobiliser pour conserver ou évoluer dans son emploi

• La capacité à former d'autres employés

• La capacité à changer de poste

Quel est un des enjeux de l'employabilité pour l'organisation ?

• Augmentation des coûts

• Réduction des effectifs

• Meilleure image de marque

• Diminution de la productivité

Quel dispositif recense les actions de formation mises en place par l'employeur ?

• Le projet de transition professionnelle

• La validation des acquis de l'expérience

• Le plan de développement des compétences

• Le compte personnel de formation

Quel est un des objectifs du plan de développement des compétences pour le salarié ?

• Changer de poste

• Maintien et évolution de son employabilité.

• Augmenter le nombre d'heures de travail

• Développer ses compétences

Quel est un avantage du e-learning ?

• Suivi facilité de la progression des salariés.

• Coûts de formation élevés

• Formation uniquement en présentiel

• Formation à domicile

Quel est un inconvénient du e-learning ?

• Absence de lien humain

• Coûts réduits

• Accès à des contenus variés

• Flexibilité des horaires

Quel est le montant crédité chaque année sur le compte personnel de formation pour un salarié qualifié ?

• 500 euros

• 700 euros

• 800 euros

• 300 euros

Quel est l'un des intérêts de la validation des acquis de l'expérience (VAE) pour un salarié ?

• Augmentation des heures de travail

• Reconnaissance professionnelle

• Diminution de la motivation

• D’obtenir une certification ou un diplôme.

Quel type de mobilité consiste à changer de poste à l'intérieur de la même entreprise ?

• Mobilité fonctionnelle

• Mobilité géographique

• Mobilité inter-organisationnelle

• Mobilité organisationnelle