POST Bimtek POKIN SIPD Kab. Mempawah

POST Bimtek POKIN SIPD Kab. Mempawah

Professional Development

11 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

KUIS COFFEE MORNING PT INDONESIA POWER

KUIS COFFEE MORNING PT INDONESIA POWER

Professional Development

10 Qs

Quiz NBT 26 Maret 2022

Quiz NBT 26 Maret 2022

Professional Development

15 Qs

Consumer NB + Gaming NB DT 2021

Consumer NB + Gaming NB DT 2021

Professional Development

14 Qs

Kuis PEKIN 2024

Kuis PEKIN 2024

Professional Development

12 Qs

QUIZ RAPAT EVALUASI SUSENAS MSBP DAN SERUTI TW 3

QUIZ RAPAT EVALUASI SUSENAS MSBP DAN SERUTI TW 3

Professional Development

10 Qs

OJK Cerdas SAIRERI Kolaborasi Digital Banking

OJK Cerdas SAIRERI Kolaborasi Digital Banking

Professional Development

10 Qs

LATSAR: 02 KODE ETIK ASN

LATSAR: 02 KODE ETIK ASN

Professional Development

12 Qs

Quiz Kihajar STEM

Quiz Kihajar STEM

Professional Development

10 Qs

POST Bimtek POKIN SIPD Kab. Mempawah

POST Bimtek POKIN SIPD Kab. Mempawah

Assessment

Quiz

Other

Professional Development

Practice Problem

Hard

Created by

Fitri Hidayati

Used 1+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

11 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Dalam perspektif manajemen kinerja, bagaimana penjenjangan kinerja dapat meningkatkan akuntabilitas publik?

Dengan mempublikasikan hasil evaluasi kinerja pegawai secara terbuka

Dengan memberikan insentif yang lebih tinggi kepada pegawai berprestasi

Melalui keterlibatan masyarakat dalam proses evaluasi kinerja pegawai

Melalui pengawasan ketat terhadap pencapaian kinerja individu

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Penjenjangan kinerja instansi pemerintah sering kali menggunakan pendekatan SMART. Apa yang dimaksud dengan SMART?

Specific, Measurable, Accurate, Relevant, Timely

Strategic, Measurable, Accountable, Realistic, Time-bound

Specific, Measurable, Achievable, Realistic, Timely

Systematic, Measurable, Attainable, Reliable, Timely

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Sistem penjenjangan kinerja yang baik harus berorientasi pada hasil (outcome). Outcome yang dimaksud adalah:

Aktivitas atau upaya yang dilakukan untuk mengolah input

Penggunaan anggaran yang efisien

Besaran sumber daya yang dibutuhkan sebuah organisasi

Hasil dari berfungsinya output

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Penjenjangan kinerja yang berorientasi pada inovasi organisasi bertujuan untuk:

Mengembangkan kapasitas teknologi

Menyesuaikan anggaran dengan kebijakan baru

Mendorong perubahan budaya kerja

Mengukur dampak sosial dari kebijakan

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Jenis-Jenis Casscading antara lain..

DIRECT, INDIRECT, SHARING, CAUSE-EFFECT

DIRECT, SHARING, CAUSE-EFFECT

INDIRECT, SHARING, CAUSE-EFFECT

DIRECT, INDIRECT, BECAUSE-EFFECT

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Menentuan Crtical Success Factor (CSF) dari Outcome merupakan Penjenjangan Kinerja tahap....

Tahap I

Tahap III

Tahap II

Tahap IV

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Komponen utama dalam SIPD meliputi hal-hal berikut, kecuali

Pengelolaan keuangan daerah

Pelaporan kinerja instansi daerah

Sistem penggajian pegawai swasta

Pengelolaan aset daerah

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?