15 preguntas sobre los procesos de gestión humana

¿Cuál es el primer proceso en la gestión del talento humano?

• Planeación del Talento

• Capacitación y Desarrollo

• Selección

• Reclutamiento

¿Qué se busca con la planeación del talento humano?

• Contratar más empleados

• Reducir costos operativos

• Anticipar y satisfacer las necesidades de personal

• Aumentar la rotación de personal

¿Cuál es un componente clave de la planeación del talento humano?

• Reclutamiento

• Desvinculación

• Contratación

• Evaluación de necesidades

¿Qué implica el proceso de reclutamiento?

• Evaluar el desempeño de los empleados

• Buscar y atraer candidatos calificados

• Desvincular empleados

• Capacitar al personal

¿Qué se realiza durante la selección de personal?

• Contratación de nuevos empleados

• Evaluación y elección de candidatos

• Desarrollo de habilidades

• Capacitación del personal

¿Qué es la inducción en el proceso de contratación?

• Reclutamiento de personal

• Desvinculación de empleados

• Proceso de bienvenida y adaptación

• Evaluación del desempeño

¿Cuál es el objetivo de la capacitación y desarrollo?

• Desvincular empleados ineficientes

• Reducir costos de operación

• Mejorar habilidades y competencias de los empleados

• Aumentar la rotación de personal

¿Qué se busca con la gestión del desempeño?

• Contratar más personal

• Desvincular empleados

• Aumentar la rotación de personal

• Monitorear y mejorar el rendimiento de los empleados

¿Qué es la retención del talento?

• Estrategias para mantener a los empleados valiosos

• Proceso de reclutamiento

• Evaluación del desempeño

• Proceso de desvinculación de empleados

¿Qué se entiende por desvinculación laboral?

• Proceso de contratación

• Salida o separación de un empleado

• Capacitación de personal

• Evaluación de desempeño