Elementos de la Nómina

¿Qué es una nómina?

• Un registro de pagos a empleados.

• Un documento de contabilidad.

• Un informe financiero.

• Un contrato laboral.

¿Cuáles son los datos del empleado que se incluyen en una nómina?

• Nombre completo, número de seguro social, dirección.

• Nombre completo, dirección, salario.

• Número de seguro social, carga, fecha de ingreso.

• Estado civil, número de dependientes, dirección.

¿Qué deducciones se aplican en una nómina?

• Aportes a la Seguridad Social, préstamos, otras deducciones.

• Salario base, horas extras, bonificaciones.

• Comisiones, ISR, retenciones.

• Datos del empleado, periodo de pago.

¿Qué incluye la estructura de una nómina en República Dominicana?

• Encabezado, datos del empleado, cálculo del salario.

• Datos de la empresa, periodo de pago, total a pagar.

• Resumen de retenciones, deducciones, ingresos.

• Cálculo de impuestos, pagos a empleados.

¿Cuál es la importancia de una gestión adecuada de la nómina?

• Cumplimiento legal, relaciones laborales, información financiera.

• Aumentar la productividad, reducir costos.

• Mejorar la comunicación, aumentar la confianza.

• Facilitar la contabilidad, generar informes.

¿Qué es el software de nómina?

• Programas que automatizan cálculos y generan informes.

• Herramientas para la contabilidad.

• Sistemas de gestión de recursos humanos.

• Aplicaciones para la comunicación interna.

¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de incentivo económico?

• Bono por desempeño

• Aumento de sueldo

• Reconociemiento publico

• Participacion de las ganancias de la empresa

¿Qué tipo de incentivo es un día libre adicional por buen desempeño?

• Incentivo Económico

• Incentivo no Económico

• Incentivo Social

• Incentivo Personalizado

¿Cuál es uno de los principales objetivos de un programa de incentivos a la producción?

• Aumentar la rotación de personal

• Reducir la satisfacción laboral

• Mejorar el desempeño laboral.

• Disminuir la productividad.

¿Qué se debe hacer para asegurar la efectividad de un programa de incentivos?

a) Ignorar las necesidades de los empleados. b) Evitar la comunicación sobre el programa. c) Evaluar el programa periódicamente. d) Mantener el programa sin cambios.

• Ignorar las necesidades de los empleados.

• Evitar la comunicación sobre el programa.

• Evaluar el programa periódicamente

• Mantener el programa sin cambios.