CLT.

Qual a idade mínima para ser contratado como Jovem Aprendiz?

• a) 12 anos

• b) 14 anos

• c) 16 anos

• d) 18 anos

Qual a carga horária máxima de um Jovem Aprendiz?

• a) 4 horas diárias

• b) 6 horas diárias, podendo chegar a 8 horas com atividades teóricas

• c) 8 horas diárias sem restrições

• d) 10 horas diárias

O contrato de Jovem Aprendiz pode ser prorrogado após o prazo máximo?

• a) Sim, por tempo indeterminado

• b) Não, ele tem prazo determinado entre 1 e 2 anos

• c) Sim, mas somente até 3 anos

• d) Apenas se o jovem ainda estiver estudando

O que a empresa deve garantir ao Jovem Aprendiz?

• a) Apenas experiência profissional

• b) Um curso de capacitação teórica e prática supervisionada

• c) Salário, mas sem benefícios

• d) Apenas carga horária reduzida

Qual o principal objetivo do programa Jovem Aprendiz?

• a) Substituir funcionários experientes por jovens

• b) Proporcionar experiência profissional aliada à formação educacional

• c) Oferecer trabalho informal para jovens

• d) Garantir emprego fixo aos participantes

Qual é a jornada de trabalho padrão estabelecida pela CLT?

• a) 6 horas diárias e 30 horas semanais

• b) 8 horas diárias e 44 horas semanais

• c) 10 horas diárias e 50 horas semanais

• d) 12 horas diárias e 60 horas semanais

O que caracteriza vínculo empregatício segundo a CLT?

• a) Prestação de serviço eventual e autonomia

• b) Trabalho habitual, subordinação, pessoalidade e remuneração fixa

• c) Apenas registro em carteira

• d) Apenas recebimento de salário fixo

Qual desses benefícios NÃO é obrigatório na CLT?

• a) 13º salário

• b) Vale-refeição

• c) Férias remuneradas

• d) FGTS

O trabalhador pode vender parte de suas férias?

• a) Sim, até 10 dias

• b) Não, as férias são obrigatórias e inegociáveis

• c) Sim, pode vender todos os dias

• d) Apenas se o empregador permitir

Qual dessas situações pode levar à demissão por justa causa?

• a) Chegar atrasado ao trabalho algumas vezes

• b) Utilizar redes sociais durante o expediente

• c) Cometer ato de improbidade, como fraude ou roubo

• d) Pedir aumento de salário constantemente