การฝึกอบรมและพัฒนา

ข้อใดเป็นข้อจำกัดความที่ถูกต้องของ"การฝึกอบรม"(Training)?

• กระบวนการเรียนรู้ที่มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะเฉพาะพนักงาน

• กระบวนการที่มุ่งเน้นการวิเคราะห์ผลประกอบการขององค์กร

• กระบวนการที่ช่วยลดจำนวนพนักงานในองค์กร

• กระบวนการที่มุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร

เหตุผลสำคัญที่องค์กรต้องจัดการฝึกอบรมคืออะไร?

• เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและทักษะของพนักงาน

• เพื่อให้พนักงานลาออกได้น้อยลง

• เพื่อให้พนักงานมีความสุขกับงานมากขึ้น

• เพื่อลดภาระหน้าที่ของผู้บริหาร

ข้อใดเป็นปัจจัยที่ทำให้การฝึกอบรมมีความจำเป็นในองค์กร?

• การเปลี่ยนแปลงทางเทนโนโลยี

• การขยายตัวขององค์กร

• การเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน

• ถูกทุกข้อ

On-the-Job Training (OJT) คืออะไร?

• การฝึกอบรมที่จัดขึ้นนอกสถานที่

• การฝึกอบรมที่พนักงานเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติงานจริง

• การฝึกอบรมที่ใช้วิธีการบรรยายเป็นหลัก

• การฝึกอบรมที่ใช้วิธีการบรรยายเป็นหลัก

ข้อใดไม่ใช่ประเภทของการฝึกอบรม?

• การฝึกอบรมภายในองค์กร

• การฝึกอบรมภายนอกองค์กร

• การฝึกอบรมแบบออนไลน์

• การฝึกอบรมที่ไม่ต้องเรียนรู้อะไร

การฝึกอบรมให้ประโยชน์กับองค์กรในด้านใด?

• เพื่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน

• ลดข้อผิดพลาดในการทำงาน

• ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม

• ถูกทุกข้อ

ขั้นตอนแรกของกระบวนการฝึกอบรมคืออะไร?

• การวิเคราห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม

• การประเมินผลการฝึกอบรม

• การเลือกวิทยากร

• การติดตามผล

การประเมินผลการฝึกอบรมสามารถทำได้โดยวิธีการใด?

• การทดสอบก่อนและหลังการฝึกอบรม

• การสังเกตพฤติกรรมพนักงานหลังการฝึกอบรม

• การสอบถามความคิดเห็นจากผู้เข้ารับการฝึกอบรม

• ถูกทุกข้อ

ข้อใดเป็นขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการฝึกอบรม?

• การออกแบบหลักสูตร

• การดำเนินการฝึกอบรม

• การติดตามผลและประเมินผล

• การคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรม

ข้อใดเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จของการฝึกอบรมมากที่สุด?

• ความพร้อมของผู้เข้ารับการฝึกอบรม

• คุณภาพของหลักสูตรและวิทยากร

• การสนับสนุนจากผู้บริหารและองค์กร

• การติดตามผลและนำไปใช้จริง