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Equipos Virtuosos

Authored by Valeria Gómez Zamudio

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué caracteriza a un equipo virtuoso?

Objetivos personales y falta de compromiso

Confianza, colaboración, comunicación abierta y compromiso con objetivos comunes.

Falta de comunicación y desconfianza

Enfoque individualista y competencia

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el objetivo principal de un equipo tradicional?

Minimizar la comunicación entre los integrantes.

Desarrollar habilidades individuales sin colaboración.

Alcanzar metas específicas mediante la colaboración.

Aumentar la competitividad entre los miembros.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo se define el liderazgo en un equipo virtuoso?

El liderazgo en un equipo virtuoso se basa en la competencia técnica.

El liderazgo en un equipo virtuoso es la capacidad de guiar e inspirar hacia un objetivo común.

El liderazgo implica tomar decisiones sin consultar al equipo.

El liderazgo es solo una cuestión de autoridad.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipo de gestión se asocia a los equipos virtuosos?

Gestión autoritaria

Gestión colaborativa y participativa

Gestión individualista

Gestión jerárquica

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué actitud tienen los equipos tradicionales frente al riesgo?

Arriesgada

Flexible

Optimista

Conservadora

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué buscan los equipos virtuosos en la toma de decisiones?

Ignorar la opinión de los miembros del equipo.

Decisiones unilaterales y autoritarias.

Colaboración y consenso informado.

Conflictos y desacuerdos constantes.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo se describe el talento en un equipo virtuoso?

El talento se manifiesta como habilidades complementarias y diversidad que potencian el rendimiento del equipo.

El talento se basa únicamente en la competencia técnica.

El talento es irrelevante en un equipo exitoso.

El talento se mide solo por la experiencia individual.

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