post-PM_68

“ระบบที่อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานทั้งข้อดี  ข้อด้อยของผู้ปฏิบัติงาน  ข้อมูลเหล่านี้จะนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารงานบุคคล  การศึกษาวิจัยด้านการบริหารงานบุคคล  การทำนายผลการปฏิบัติงานในอนาคตและกำหนดเป้าหมายในการอบรมเพิ่มเติม ”  คือความหมายของอะไร     

• Performance Planning

• Performance Management           

• Performance Appraisal

• Performance Development

“กระบวนการที่เป็นหน้าที่ของผู้บริหาร ผู้จัดการ ผู้บังคับบัญชาต้องจัดการผลการปฏิบัติงานของพนักงานเพื่อให้ตอบสนองต่อเป้าหมายขององค์การ” คือความหมายของอะไร   

• Performance Planning

• Performance Management           

• Performance Appraisal

• Performance Development

ข้อใดคือเป้าหมายของการประเมินผล

• การจูงใจ

• การพัฒนา       

• ถูกทั้ง การจูงใจ  และการพัฒนา

• ผิดทั้ง การจูงใจ  และการพัฒนา

การวางแผนการประเมินผลข้อใดไม่ใช่เกณฑ์ของการประเมินผล

• เกณฑ์พฤติกรรม     

• เกณฑ์สมรรถนะ       

• เกณฑ์การปรับปรุงศักยภาพ      

• เกณฑ์วิธีปฏิบัติ  

"ผู้ประเมินผลให้ค่าคะแนนผลการปฏิบัติงานของผู้ถูกประเมินตามแต่ละด้าน” คือวิธีประเมินผลแบบใด

• Graphic rating scale

• Ranking system           

• Paired comparison          

• Weighed checklist

“ผู้ประเมินผลจัดเรียงลำดับผู้ถูกประเมินจากมากไปหาน้อย” คือวิธีประเมินผลแบบใด

• Graphic rating scale

• Ranking system           

• Paired comparison          

• Weighed checklist

“ผู้ประเมินเปรียบเทียบผลการปฏิบัติงานของผู้ถูกประเมินเป็นรายคู่” คือวิธีประเมินผลแบบใด

• Graphic rating scale

• Ranking system           

• Paired comparison          

• Weighed checklist

“การประเมินผลการปฏิบัติงานที่มุ่งที่พฤติกรรมที่นำไปสู่ความสำเร็จ” คือวิธีประเมินผลแบบใด

• Essay

• Critical-incident (CI)

• MBO  

• Assessment centers

“การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ใช้วิธีการที่หลากหลาย” คือวิธีประเมินผลแบบใด

• Essay

• Critical-incident (CI)

• MBO  

• Assessment centers

ผู้ประเมินผลการปฏิบัติงานคือใคร

• ผู้บังคับบัญชา

• เพื่อนร่วมงาน           

• ผู้ใต้บังคับบัญชา

• ถูกทุกข้อ