Ұйымдағы тұлғаның әлеуметтенуі

Әлеуметтену дегеніміз не?

• Жеке тұлғаның ұйым ішіндегі мінез-құлқын бақылау

• Қоғамның мәдени нормаларын, құндылықтарын және мінез-құлық үлгілерін игеру процесі

• Ұжым ішіндегі қақтығыстарды шешу әдісі

• Адамдардың қарым-қатынас дағдыларын дамыту әдісі

Ұйымдағы тұлғаның әлеуметтену кезеңдері қандай?

• Бейімделу, кәсіби даму, ұйымнан кету

• Оқыту, сынақ мерзімі, жұмыстан шығару

• Қарым-қатынас, басшылық, бақылау

• Еңбекке баулу, мотивация, демалыс

Ұйымдық әлеуметтенуге әсер ететін негізгі факторлар қандай?

• Корпоративтік мәдениет, басшылық стилі, әріптестермен қарым-қатынас

• Қызметкердің жеке өмірі, қызығушылықтары, отбасы жағдайы

• Мемлекеттік саясат, экономикалық жағдай, инфляция деңгейі

• Ұжымдағы музыкалық талғамдар

Әлеуметтенудің негізгі агенттері кімдер?

• Жанұя, мектеп, бұқаралық ақпарат құралдары, ұйым

• Достар, табиғат, тарихи оқиғалар

• Ғалымдар, спортшылар, жазушылар

• Тек мемлекеттік мекемелер

Ұйымға жаңа қызметкердің бейімделуіне не көмек береді?

• Корпоративтік мәдениетке үйрету, менторлық жүйе

• Тек қатаң тәртіп пен бақылау

• Оны қызметтен уақытша босату

• Жеке өміріне араласу

Жұмыс орнындағы әлеуметтену адамның кәсіби ғана емес, психологиялық жағдайына да әсер етеді.

• Иә

• Жоқ

Ұйымдық әлеуметтенудің негізгі мақсаттары қандай? (жауап үлгісі: қызметкердің ұйымның мәдениеті мен құндылықтарын меңгеруі, тиімді жұмыс істеуі, командалық қарым-қатынасты жақсарту)

• Иә

• Жоқ

Сіздің ойыңызша, жаңа қызметкерді ұйымға бейімдеудің ең тиімді әдісі қандай?

Жаңа қызметкер жұмысқа кіріскеннен кейін әріптестерімен қарым-қатынас орнатуда қиындыққа тап болды. Ол өзін ыңғайсыз сезінеді және ұйымның ішкі мәдениетін түсіне алмай жүр. Сіздің шешіміңіз қандай?