Luz Argüelles

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?

• El reclutamiento y la selección son el mismo proceso.
• El reclutamiento es solo para puestos de alta dirección.
• El reclutamiento se enfoca en atraer candidatos, y la selección en elegir al más adecuado.
• La selección se realiza antes del reclutamiento.

¿Cuál es la diferencia entre administración de recursos humanos y gestión de talento humano?

• La administración de recursos humanos se ocupa de funciones administrativas, mientras que la gestión de talento humano se centra en el desarrollo y potencial de los empleados.
• La administración de recursos humanos se centra en la evaluación del desempeño, mientras que la gestión de talento humano se ocupa de la logística.
• La administración de recursos humanos y la gestión de talento humano son sinónimos y no tienen diferencias.
• La administración de recursos humanos se enfoca en la contratación, mientras que la gestión de talento humano se ocupa de la contabilidad.

¿A que nos referimos cuando hablamos de ventaja competitiva en recursos humanos?

• La ventaja competitiva en recursos humanos es la capacidad de gestionar el talento de manera superior a la competencia.
• La ventaja competitiva en recursos humanos es la implementación de tecnología sin considerar el talento.
• La ventaja competitiva en recursos humanos se refiere a la cantidad de empleados en una empresa.
• La ventaja competitiva en recursos humanos es la reducción de costos laborales.

Charlotte está participando en un programa de capacitación en su empresa. ¿Qué significa capacitación?

• Una técnica de marketing para atraer clientes.

• El proceso de enseñar o entrenar a individuos para mejorar sus habilidades y conocimientos.

• Un método para evaluar el rendimiento de los empleados.

• Un proceso de selección de personal para una empresa.

DNC en Gestión de Talento Humano y Capacitación

• Desarrollo de Nuevas Capacidades

• Detección de Necesidades de Capacitación

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