Droit du travail AES : Qui a raison ?

Temps de pause : Qui a Raison ?

• • Lisa (AES) : « Je travaille 7h d’affilée, mais comme je mange en 10 minutes, je n’ai pas besoin de pause. »

• Marc (collègue) : « Non, tu as droit à une pause de 20 minutes après 6h de travail. »

Refus de CDI : Qui a raison ?

• • Sophie (AES en CDD) : « Si je refuse un CDI après mon CDD, je n’ai pas droit au chômage. »

• Paul (collègue) : « Si, tant que ce n’est pas un poste identique. »

Droit à la déconnexion : Qui a raison ?

• Emma (AES) : « Mon employeur m’écrit des mails à 23h, je dois répondre immédiatement. »

• Noah (collègue) : « Non, tu as le droit à la déconnexion, tu n’es pas obligée. »

Arrêt maladie : Qui a raison ?

• Julie (employeur) : « Tu es malade mais il manque du monde, je peux t’obliger à venir. »

• Lucas (AES) : « Non, un salarié en arrêt ne peut pas travailler. »

Fin de CDD : Qui a raison ?

• Karim (AES) : « Mon contrat s’arrête, mon employeur doit me donner une prime de précarité. »

• Nadia (employeur) : « Non, la prime est facultative. »

Congés payés imposés : Qui a raison ?

• Léa (AES) : « Mon employeur veut m’imposer mes congés en juillet, mais je veux les prendre en septembre, il ne peut pas décider pour moi ! »

• Damien (collègue) : « Si, l’employeur a le dernier mot sur la date des congés, sauf dispositions contraires dans la convention collective. »

Délai de prévenance pour les horaires : Qui a raison ?

• Sarah (AES) : « Mon employeur m’a changé mon planning la veille pour le lendemain sans me prévenir, il n’a pas le droit ! »

• Mehdi (collègue) : « Si, il peut modifier ton planning à tout moment, c’est son droit. »

Travail de nuit : Qui a raison ?

• Sophie (AES) : « Je suis enceinte, mon employeur veut me faire travailler de nuit, je ne peux pas refuser. »

• Thomas (collègue) : « Si, en tant que salariée enceinte, tu peux demander à être affectée à un poste de jour. »

Période d’essai rompue sans justification : Qui a raison ?

• Emma (AES) : « Mon employeur met fin à ma période d’essai sans me donner de raison, c’est illégal ! »

• Lucas (collègue) : « Non, il peut rompre la période d’essai sans justification, tant qu’il respecte le délai de prévenance. »

Licenciement pour absences répétées

• • Amandine (AES) : « J’ai été absente plusieurs fois pour maladie, mais j’ai toujours fourni des arrêts médicaux, mon employeur ne peut pas me licencier. »

• Jules (collègue) : « Si, s’il prouve que tes absences perturbent gravement l’organisation du travail. »