Certified Trainer Program 2025 ver.

Apa perbedaan utama antara Training dan Coaching?

• Training berfokus pada pengembangan keterampilan, sedangkan Coaching lebih pada pencapaian tujuan individu

• Training selalu dilakukan secara formal, sedangkan Coaching hanya dilakukan secara informal

• Coaching hanya diberikan kepada karyawan baru, sedangkan Training untuk semua level karyawan

• Training dilakukan tanpa evaluasi, sedangkan Coaching selalu memiliki evaluasi

Apa tujuan utama dari training dalam dunia kerja?

• Memberikan informasi baru tanpa mengubah perilaku peserta

• Meningkatkan kompetensi kerja dan produktivitas

• Memastikan semua karyawan memiliki tugas yang sama

• Mengurangi jumlah karyawan dalam perusahaan

Manakah yang BUKAN merupakan manfaat training bagi karyawan?

• Meningkatkan kepercayaan diri

• Menurunkan produktivitas kerja

• Memahami budaya kerja perusahaan

Apa yang membedakan On the Job Training dari Off the Job Training?

• On the Job Training dilakukan di luar lingkungan kerja

• Off the Job Training dilakukan sambil bekerja

• On the Job Training dilakukan langsung di tempat kerja dengan pengawasan

• Off the Job Training hanya dilakukan untuk karyawan baru

Apa langkah pertama dalam fase Pre-Training?

• Melakukan evaluasi pelatihan

• Melakukan Need Analysis

• Menentukan durasi pelatihan

• Mengimplementasikan sesi pelatihan

Mengapa Need Analysis penting dalam proses pelatihan?

• Untuk menentukan anggaran pelatihan

• Untuk menghindari pelatihan yang tidak efektif

• Untuk mempersingkat durasi pelatihan

• Untuk menambah jumlah peserta pelatihan

Apa yang menjadi fokus utama dalam menetapkan tujuan proyek pelatihan?

• Menentukan lokasi pelatihan

• Mengidentifikasi target audiens

• Mengembangkan laporan keuangan

• Memastikan semua peserta memiliki opini yang sama

Apa yang perlu dipertimbangkan dalam mengidentifikasi target audiens pelatihan?

• Umur, posisi, dan lokasi peserta

• Warna kesukaan peserta

• Tingkat gaji peserta

• Keinginan peserta terhadap makanan yang disediakan

Berikut adalah contoh keterbatasan yang perlu diperhitungkan dalam perencanaan pelatihan, kecuali:

• Waktu yang terbatas

• Lokasi peserta yang tersebar luas

• Jumlah peserta yang tidak terbatas

• Dana yang kurang mencukupi

Manakah teknik pengumpulan data yang dapat digunakan dalam Training Need Analysis?

• Observasi, wawancara, survei, dan FGD

• Membaca opini media sosial

• Menanyakan pendapat rekan kerja secara informal

• Menggunakan data keuangan perusahaan