Quiz sobre la Ley Federal del Trabajo en México

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México?

• Regular las relaciones laborales

• Aumentar los salarios

• Promover el despido de trabajadores

• Eliminar los derechos laborales

¿Qué se entiende por rescisión de contrato según la LFT?

• Aumento de salario

• Terminación anticipada de la relación laboral

• Cambio de puesto

• Suspensión temporal del trabajo

¿Qué derecho tiene un trabajador despedido injustificadamente?

• Reinstalación inmediata

• Indemnización de tres meses de salario más 20 días por cada año trabajado

• Aumento de salario

• Ninguno

¿Qué causa puede llevar a la rescisión del contrato por parte del patrón?

• Cambio de horario

• Aumento de personal

• Renuncia del trabajador

• Falta de pago de salarios

¿Qué debe hacer el patrón al despedir a un trabajador por causas imputables a este?

• No es necesario notificar

• Notificar por escrito especificando las razones

• Notificar verbalmente

• Despedir sin justificación

¿Qué ocurre si un trabajador no recibe el aviso de despido por escrito?

• El trabajador pierde su puesto

• El patrón no tiene obligaciones

• El despido se considera justificado

• El despido se considera injustificado

¿Cuáles son las consecuencias jurídicas de un despido injustificado?

• Reinstalación inmediata

• Aumento de salario

• Obligaciones indemnizatorias para el patrón

• Ninguna

¿Qué son los riesgos de trabajo según la LFT?

• Accidentes o enfermedades durante la jornada laboral

• Aumento de salario

• Cambio de puesto

• Desempeño laboral

¿Qué derecho tienen los trabajadores en caso de incapacidad temporal?

• No reciben nada

• Reciben un porcentaje de su salario

• Reciben el salario completo

• Pueden ser despedidos

¿Qué tipo de suspensión puede ser temporal?

• Por aumento de personal

• Por renuncia

• Por despido

• Por enfermedad del trabajador