Droit du travail Chapitre 6

Un salarié démissionnaire a toujours droit aux allocations chômage.

• Vrai

• Faux

Quelle est la principale conséquence d'un abandon de poste non justifié après mise en demeure de l'employeur ?

• Il est considéré comme un licenciement

• Il est assimilé à une démission

• Le salarié perçoit une indemnité compensatrice

• Il entraîne une suspension du contrat

Quel est le délai légal de rétractation après la signature d'une rupture conventionnelle ?

• 7 jours

• 10 jours

• 15 jours

• 30 jours

Un employeur peut licencier un salarié sans motif s'il lui verse une indemnité compensatrice.

• Vrai

• Faux

Dans quel cas un licenciement pour motif économique est-il possible ?

• Lorsque le salarié est en désaccord avec l'employeur

• Lorsque l'entreprise rencontre des difficultés économiques

• Lorsque le salarié ne remplit pas ses objectifs

• Lorsque l'entreprise veut réduire ses effectifs sans raison

Une résiliation judiciaire du contrat peut être demandée par le salarié en cas de :

• Harcèlement moral ou sexuel

• Refus de congés payés

• Mutation forcée

• Réduction de salaire

Quelle indemnité est due en cas de mise à la retraite par l'employeur ?

• Une indemnité de licenciement

• Une indemnité équivalente à celle du départ à la retraite volontaire

• Aucune indemnité

• Une indemnité au bon vouloir de l'employeur

Dans quel cas une rupture du CDI pour force majeure est-elle possible ?

• En cas de manquement du salarié

• En cas de destruction totale de l'entreprise par un incendie

• Si l'employeur ne veut plus du salarié

• Si le salarié veut quitter son poste sans préavis

Quelle autorité doit homologuer une rupture conventionnelle ?

• L'inspection du travail

• Le Conseil des Prud'hommes

• La DIRECCTE

• L'URSSAF

En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, que peut obtenir le salarié ?

• Une indemnité pour licenciement abusif

• Une augmentation de salaire

• Un reclassement automatique

• Un délai supplémentaire pour quitter l'entreprise