Droit du travail Chapitre 2

Quelle est la principale caractéristique du contrat de travail ?

• Il définit uniquement le salaire du salarié

• Il formalise une relation de subordination entre l'employeur et le salarié

• Il est obligatoirement signé devant un notaire

• Il ne peut être conclu que pour une durée déterminée

Parmi les éléments suivants, lequel n'est pas une condition de validité du contrat de travail ?

• Un accord entre l'employeur et le salarié

• Une rémunération convenue

• L'autorisation préalable de l'Inspection du travail

• Une prestation de travail définie

Quel type de contrat est obligatoirement écrit en France ?

• Le contrat à durée indéterminée (CDI)

• Le contrat à durée déterminée (CDD)

• Le contrat de travail temporaire

• Le contrat à durée déterminée (CDD) et Le contrat de travail temporaire

Un contrat de travail peut être conclu verbalement pour un CDI à temps plein.

• Vrai

• Faux

Quelle est la durée maximale légale d'un CDD en France (renouvellements inclus) ?

• 6 mois

• 12 mois

• 18 mois

• 24 mois

Un employeur peut recourir à un CDD dans quel cas ?

• Pour remplacer un salarié absent

• Pour faire face à un accroissement temporaire d'activité

• Pour embaucher un salarié sans période d'essai

Une clause de non-concurrence dans un contrat de travail doit prévoir une contrepartie financière pour être valide.

• Vrai

• Faux

Quel document doit obligatoirement être remis au salarié lors de son embauche ?

• Une copie du Code du travail

• Une attestation de formation

• Une déclaration d'embauche auprès de l'URSSAF

• Une copie de la convention collective applicable

Quelle mention ne peut pas figurer dans un contrat de travail ?

• Une clause de mobilité

• Une clause interdisant toute activité politique du salarié

• Une clause de confidentialité

• Une clause de rémunération variable

Dans quel cas un employeur peut-il imposer une période d'essai ?

• Lors de l'embauche en CDI

• Lors de l'embauche en CDD de plus de 6 mois

• Lors d'un contrat d'apprentissage