Droit du travail Chapitre 5

Un salarié a le droit d'adhérer librement à un syndicat.

• Vrai

• Faux

Un employeur peut refuser un représentant du personnel lors d'une réunion syndicale.

• Vrai

• Faux

Quelle est la principale mission des délégués syndicaux ?

• Représenter les intérêts des actionnaires

• Négocier les accords collectifs

• Organiser des événements d'entreprise

• Fixer les salaires

À partir de combien de salariés un CSE (Comité Social et Économique) doit-il être mis en place ?

• 10

• 20

• 50

• 100

Qui peut déclencher une grève ?

• Un salarié seul

• Un groupe de salariés ou un syndicat

• Un employeur

• L'inspection du travail

Quel est l'objectif principal d'une convention collective ?

• Remplacer le Code du travail

• Définir des droits supplémentaires pour les salariés d'un secteur

• Supprimer les obligations des employeurs

• Fixer les sanctions en cas de faute grave

Combien de temps dure un mandat de représentant du personnel au CSE ?

• 1 an

• 2 ans

• 4 ans

• 6 ans

Un employeur peut-il sanctionner un salarié pour avoir fait grève ?

• Oui, s'il perturbe le travail

• Non, la grève est un droit

• Oui, mais uniquement en cas d'abus

• Oui, sauf si le salarié est syndiqué

Un accord d'entreprise peut-il être moins favorable qu'une convention collective ?

• Non, jamais

• Oui, si la convention collective l'autorise dans certaines matières

• Oui, dans tous les cas

• Non, sauf si le salarié l'accepte

Quelle institution est chargée de veiller à l'application du droit du travail ?

• Le Conseil d'État

• L'Inspection du travail

• Le Conseil Constitutionnel

• Le Médiateur de la République