Reclutamiento de personal

¿Qué es el reclutamiento?

• El reclutamiento es la evaluación del desempeño laboral.
• El reclutamiento es el proceso de despedir empleados.
• El reclutamiento es el proceso de atraer y seleccionar candidatos para un empleo.
• El reclutamiento es la capacitación de los trabajadores.

¿Qué es la selección de personal?

• La selección de personal es el proceso de evaluar y elegir candidatos para un puesto de trabajo.
• La selección de personal es la creación de un ambiente laboral positivo.
• La selección de personal se refiere a la evaluación del rendimiento laboral.
• La selección de personal es un proceso de capacitación de empleados.

¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento?

• Encontrar a alguien que no necesite capacitación.

• Conseguir al candidato con las mejores habilidades posibles para el puesto.

• Contratar a amigos de los empleados actuales.

• Llenar un puesto rápidamente, sin importar la calidad del candidato.

¿Qué herramienta se utiliza comúnmente para atraer candidatos durante el reclutamiento?

• Correo tradicional.

• Publicaciones en redes sociales y sitios web de empleo.
  

• Carteles en la calle.

• Invitaciones personales por teléfono.

¿Qué se evalúa durante una entrevista de trabajo?

• La habilidad del candidato para cocinar.

• La cantidad de amigos que tiene el candidato.

• La actitud, habilidades y experiencia laboral del candidato.

• Cuánto tiempo le toma llegar a la oficina.

¿Cuál es una señal de que un proceso de reclutamiento es poco profesional?

• Publicar claramente los requisitos del puesto.

• Responder rápidamente a los correos de los postulantes.

• Ofrecer múltiples entrevistas para conocer mejor al candidato.

• No dar detalles sobre el salario ni las condiciones del trabajo.

¿Por qué es importante una buena descripción del trabajo en un proceso de reclutamiento?

• Porque da a los candidatos una idea clara de lo que se espera de ellos.

• Porque es solo una formalidad para llenar espacio.

• Porque atrae a la mayor cantidad de candidatos posible, aunque no sean adecuados.

• Porque es solo para que la empresa se vea organizada.

¿Qué debería hacer un reclutador si un candidato no cumple con todos los requisitos pero tiene un gran potencial?

• Ofrecerle el puesto inmediatamente.

• Ignorarlo completamente.

• Considerarlo para futuras oportunidades o una capacitación adicional.

• Decirle que busque otro trabajo sin más explicación.

¿Qué significa "reclutamiento interno"?

• Buscar candidatos fuera de la empresa, como en ferias de empleo.

• Contratar a empleados de otras empresas para posiciones dentro de la propia empresa.

• Ofrecer vacantes solo a los empleados actuales de la empresa.

• Realizar entrevistas dentro de la oficina.

¿Qué es el reclutamiento externo?

• Contratar solo a empleados que ya trabajan en la empresa.
  

• Buscar candidatos fuera de la empresa, como en ferias de empleo o plataformas online.

• Reemplazar a empleados antiguos por nuevos de la misma empresa.

• Ofrecer puestos solo a los amigos de los empleados actuales.