Unidad 3

¿Cuál es la primera etapa del Proceso de Dotación de Personal?

• a) Selección

• b) Contratación

• c) Inducción

• d) Reclutamiento

El reclutamiento se define como el proceso de:

• a) Llenar vacantes con personal interno

• b) Identificar e interesar a candidatos capacitados

• c) Realizar entrevistas a todos los solicitantes

• d) Evaluar habilidades de los empleados actuales

¿Qué documento es esencial para el reclutamiento según el texto?

• a) Carta de recomendación

• b) Solicitud de empleo

• c) Descripción de puestos

• d) Informe de evaluación

¿Hasta qué momento se considera que está en curso el proceso de reclutamiento?

• a) Cuando se contrata a un candidato

• b) Cuando se finaliza la inducción

• c) Cuando se reciben las solicitudes de empleo

• d) Cuando se realizan las evaluaciones psicotécnicas

En la etapa de selección, ¿cuál de las siguientes herramientas NO se menciona como parte del proceso?

• a) Entrevista

• b) Evaluación psicotécnica

• c) Reuniones grupales

• d) Exámenes de habilidades

¿Qué aspecto se debe considerar al evaluar las solicitudes de los candidatos?

• a) La cantidad de experiencia laboral

• b) La claridad y orden de la solicitud

• c) La apariencia física del candidato

• d) La diversidad cultural del candidato

¿Qué se debe hacer antes de decidir a quién contratar?

• a) Llevar a cabo una evaluación integral

• b) Revisar solo las cartas de presentación

• c) Solicitar más candidatos

• d) Ignorar la limpieza de las solicitudes

¿Qué es lo que se completa en la fase de contratación?

• a) El proceso de selección

• b) La entrevista final

• c) La capacitación inicial

• d) La evaluación de desempeño

¿Cuál es el objetivo de la fase de inducción?

• a) Presentar al nuevo empleado a sus tareas diarias

• b) Eliminar posibles candidatos

• c) Proveer información sobre la vacante

• d) Evaluar la actitud del candidato

La magnitud del plan de inducción depende de:

• a) El número de postulantes

• b) Las actividades de la organización

• c) La experiencia del nuevo empleado

• d) El tamaño de la solicitud de empleo